“你今天的五公里，还跑吗？”游完泳，同样的筋疲力尽，在地铁上，我被问了这么一句话。
“我是锻炼身体，不是虐待自己。”我淡淡地回了一句，如果我没记错的话，中午决定来游泳的时候我跟她说，我现在隔一天跑一次。中午吃饭的时候，另一个小伙伴还跟她讲我现在已经在跑十公里，不是五公里了。下午吃饭的时候我还在说，两天跑一次。也就是说，短短的半天时间，这个事情我重复了四次。然而，她还是问出了这么一句话。
其实，这样的事情发生的频次很高。生活中，不管你遇到谁，你们聊了什么，谈了多久，在哪里遇见，都不会进到对方的心里，甚至是耳朵里。每个人都在忙自己，我给她们留下的印象是什么样的，就会在很长的一段时间内不会改变。
偶尔有一次，我写了文章，并且得到了认可。那么，所有在场的人都会以为我是才女，并且在很长的一段时间内都不会变化，这就是所谓的标签吧。从那以后，不管我付出了多大的努力，不管我在文字的道路上有多大的进步，他们都会将其视为理所当然，因为我是才女。如果我有一件事情没有做好，就会让他们大跌眼镜，“所谓才女，不过如此嘛！”
这都是很正常的现象，我从来都不会觉得这有什么不对，事实上，我觉得这才是人生。天地之间，每个人都是孤独的，每个人又都在品名地摆脱孤独。真正能够享受孤独的人，最终似乎都有很不错的收获。
印象中，我在开始跑步的时候，听到有个人每天早上起床去跑十公里。大家都很佩服，我也是发自内心地表达敬佩之意，并且感叹道：“我觉得这样的人很厉害，每天都能跑十公里，我最多跑五公里，再多就跑不下来了。”
听的人立马就火了，后来我才想明白，她是觉得我根本不配与那个跑十公里的人相提并论。她说：“切，人家是天天跑十公里，天天跑，OK？你那算什么？！”我傻了吧唧地还想解释，现在想想，保持沉默才算是比较明智的做法。
“你工作找的怎么样了？找到合适的备胎了吗？”这句话出自别人之口也就算了，偏偏是出自之前在同一个公司工作的同事，并且是同学。她还在建议我工作先找找看，说一些裸辞不太合适的话语。不知道为什么，她怎么说我都觉得很敷衍。想当初，她辞职那会儿，一样是没找到工作，她的解释是白天忙到没时间，晚上还要加班，离市区又那么远，基本是没有时间找工作，烦的要命，还不如直接辞了。
你看，人往往是双标的，说到别人的事情都是隐士高人，让你觉得他们的话很有道理，在跟你讲他们有多关心你。实际上呢，他们说的都是众所周知的言语，如果再深入地探讨下去，比如找工作的经验和注意事项，关于工作未来发展前景的看法，他们就会哑口无言，顾左右而言他，最终还会用一句犀利的言语回复你：“你想那么多干嘛？”哈哈，写到这里，我忍不住想笑。在以往那么多年里，我听到最多的话“你就是想太多”“你想那么多干嘛”，实际上只是别人为了掩饰自己内心的空虚。当年的我没明白，当年的他们也没明白。现在的我明白了，我感受到一股浓重的悲哀，也不知道他们有没有明白。然而，我想，应该不会了。即便明白了那句，也会有下一句。人，总是不明白的。
“这边辞职了你去哪儿？做什么？打算找房子吗？在哪儿找？可以找起来了。”就在我已经记不清我解释了多少次我没找工作之后，这个人还是在跟我说着这样的话。在我又一次解释我这是裸辞之后，她又一次表现出惊讶，“啊，你为什么不先找好下一份工作再辞职？”这样的表现其实不是第一次，只是她自己可能比较健忘。我再一次感受到浓浓的悲哀，我想以后我不会再轻易解释，也不再寄希望于让别人理解我，我只是希望我能过好自己。
人生在世，注定孤独。这世间充溢着孤独的气息，同时却又有很多人在散播着让你不再孤独的言论，甚至还有人打着让你享受孤独的旗号，让你的世界充满喧嚣。实际上，人生的孤独是智慧的存在，只是人都不甘于孤独，人都希望对智慧敬而远之。
“你可以先去找工作，等你找到工作我一定会让你走，你放心，每一份工作都会给你一个月的时间走流程的。”这句话，听起来是不是在为我着想？不，我觉得这句话很没有意思。对于我这个人来讲，在同一段时间里，只能用心做一件事情。我相信，这句话不过是套话，毕竟我已经提出了离职，对方没有什么反应也是不对的。只是，这样的反应，算了。现在，我连写他的想法都没有。我甚至觉得，他不配出现在我的文字里。
“我还有好多事情没有做。”“什么？”“我还有个快递没有寄。”“哦，好吧。”
不知道从什么时候起，总有人不断地向现实屈服，向手头的这份工作屈服。这个人每天都很忙碌，客户忙碌的内容是什么呢？与各个部门打交道，告诉他们这个产品某个东西要稍作修改，厂家寄过来的样品要查收，有快递需要寄送等等一系列工作职责。其实，每一项拎出来都没有什么技术含量，既不是产品研发人员，也无权对产品提出改良意见。
其实，每个公司都有这样的职位，并不需要费什么脑力，只要听话勤快就可以了。每个岗位职责都被吹嘘得很厉害，但是实际上呢，不过都是跑腿罢了。说到这里，我想多说一句，公司的很多岗位都是跑腿的存在，没有什么技术含量的，只有那些身居高位的人手里才有那么点权利去改观。这就导致了一种很普遍的现象：下位者，只要全心全意摸索出上位者的喜好，并且投其所好，就能得到提升。
我以前很不理解，现在，竟然全都明白了。在上位者眼里，每个人都是一样的，只是在做事情。事情该怎么做，要做成什么样，都是上位者决定的。所以，你做的好与不好，是由上位者决定，不是事情的结果。毕竟，在同样的指标任务要求下，人与人之间的差距并不大。上位者决定你做的好与不好，是根据心情来的。在这种情况下，能够投其所好的那个人，自然占据了很大优势。
2019年7月23日10:41:50
本篇收获：
不要寄希望于别人了解你，一定要自己了解自己，然后向别人介绍自己。
别人眼中的你，永远是你介绍的你自己，或者带了他们的有色眼镜的你。
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