1.天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。抛开利益来谈企业管理是极其荒谬的。碧桂园的双享制度，离不开杨国强本人对于人性的理解。企业文化中，平台文化是极为重要的一个环节。企业给更多人空间，尽情释放自己，企业在其中也获得巨大的成长。
2.关于合同修订的主题。华夏，是建立在招标工作小组和领导小组的工作机制，合同修订由小组各自完成。而碧桂园，是集团统一下发匡定合同，下发执行，定期修改。两个公司的决策机制截然不同，华夏学万科，是群体决策，对于个体平均水平极强，群体素质高的万科适合使用。华夏业务覆盖广，集团层面在住宅板块的研究，没有碧桂园深入，所以选择了这条道路。碧桂园的改革是稳扎稳打的授权。今天的争论我有两个收获，年纪大的基层真是十分的僵化。公司的未来需要年轻人。现在的企业谁赢得了年青人，谁就有未来。
2019-05-23
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