今天收到别人转的微信，一封离职的告别邮件，由于指名道姓的攻击领导，勾起了大家八卦的心，所以被我们这个不大的圈子转发了多遍。我看看顶多就是控诉领导没让他痛快的离职，没啥血泪的事实控诉。离职这事说大可大，说小可小。
离职的理由每个人说的都不一样，总结起来无非就两个原因，一钱给的少，二干的不开心。有可能两者兼有。我也有找工作面试的经历，每次都问我为啥离开上一家公司。只有一次有位领导就没问，我有点好奇，还反问他为啥不问。他说就这两个原因，没啥可问的。当然也不排除有人看个变形金刚，回去就写个辞职邮件的，头脑一热，匪夷所思。
离职一般都是一个月的时间，从通知老板和公司的那天起，你在公司眼里就变质了。自己的心情也变得复杂。我每次离开其实都是挺开心的，又挺难过的。开心的是工作上闹心的事终于可以放一放。难过的同事的分离，每天上下班的路程都熟悉，每天的流程都固定，突然间打破习惯，真的有点不适应。忐忑的是下一个岗位的挑战。
离职多少是不让人愉快的事，尤其是你的老板。你就是再不重要，他找人代替你也得一段时间，这段时差会让工作变得很累。领导很难有好心情对你进行规劝。如果这个人冥顽不灵，那就让人更加火大。我觉得领导不答应让你痛快得走，也是情理之中。
另外一面，领导也得想开些，人才自由流动的市场经济，留的住人，留不住心。最可怕的离职是怨怼式的。恨不得你咬我一口，我吐你一身血。离职本来就是由于不开心，然后又遇上刁难。于是这场好戏拉开了帷幕。有的人面对面互相指责。我还年轻的时候，一位同事提离职，直接老板办公室和老板呛起来。一个说她的工资太低，另外一个说他给的工资不算低了。还见过有的人写邮件历数老板罪状，然后群发，感觉有点玉石俱焚的架势。
我短暂而有限的人生经验告诉我，离职不能解决所有的问题。想解决的钱少和不开心的问题在新的职位也会慢慢浮现，难道要一直离下去吗？“三十年河东，三十年河西”，最好还是给彼此留点回旋的余地，给自己留个美好的回忆。
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