公司里的一位女同事在刚过试用期后提出回家保胎。在这之前，其实略有征兆但又很难真的被证实。
比如，她无来由的突然发胖后来被认为是去打催孕针的副作用；比如有同事开玩笑说她的行动表现看似孕妇她答非所问时竭力掩盖却又找不到好的说辞的尴尬；而这一切的起因都是因为人事发现了她连续几天都穿同样衣服的怪异。
她为人低调，也不和旁人过多套近乎，所以属于低调的存在，也使得她的怀孕如此掩人耳目。
细细想来，她一加入公司后就接连出“状况“。
先是说自己家里的父亲得了很严重的病，需要去医院陪护；后来又说自己的另外一位亲戚也病倒需要照顾，接二连三的家庭急事让她在医院的时间比在办公室还多。
所以有人说，既然父亲都病得声泪俱下了，为何还有怀孕的心情呢？
说是说只请二周的时间静养保胎，但随后还是一直往医院跑说是要照顾父亲，前言不搭后语的情况就如同她将近40才怀孕的不易。
她走了之后既没有带电脑回家，也没有继续跟进公司的事情，纯粹心安理得过上了事不关己高高挂起公司必须养我的生活了。
孕育小生命是件开心的事，但这其中是否藏匿怀孕的预谋，为何迟迟拖到试用期过后才亲口承认，明明家里有人病重又请了无限期的保胎假，说是二周但再也没有见到人影等等，都让人事总监发出了一句“以后招人，都不敢再招女性了”。
这应该不是个案，女性行使生育权本身无可厚非，但对企业来说则有苦说不出。不让你请假吧，违背劳动法也不符合人情，未免太过冷血；随便你怎么请假吧，那么公司堆积如山的事情又谁来做呢？
这话虽无奈但又很在理。
而对于公司来说，人事总监最在意的是她层出不穷蹊跷又带有欺骗的请假理由，最后索性随着她的怀孕连整个人都消失了。
这位同事应该也很无奈吧，如果这次她不把孩子生下来，以后可能永远都没有做妈妈的机会了；但是她又实在没有勇气坦诚表达自己的实际，所以只能用一个又一个的借口来拖延时间，直到最后走了一步险棋。
她的确是可以继续领着薪水保胎了，但是她在公司的发展也就此止步了。
当代社会，女性明显处于一种很尴尬又弱势的位置。
在职场上，未婚的就会被人带有可怜同情的炙热目光投射成剩女的标本并且怀疑是否在情绪把控上有潜在缺陷，既然大龄未婚肯定就是有问题吧；已婚的人呢，用人单位就会担心何时生孩子，哪怕你说丁克，说不准哪天头脑发热就怀上了；生了一胎的话还不行，指不定你哪天又怀上了二胎动不动拿出医院的保胎假单，分分钟就关电脑回家了，不管天大的事都比不上肚子里的人命关天啊。
你说要为家庭牺牲吧，呆在家里呆久了就会与社会脱节；你说要自立自足自强不息做个独立的女强人和孩子的好榜样吧，只要你怀孕了公司就把你从晋升的潜在名单里移除了，因为你将不再可靠了。
哪天要产检了，哪天不舒服了，哪天又如何如何了，你不再拥有自己身体的完全支配权了，你需要听从子宫里的那一位的呼唤。
曾经参加一个女性论坛，在场有一位德国高管就表示，女性想要在职场上获得和男性同样的地位，必须付出百分之150甚至200。
当年她生完儿子后，只休息了两个月不到的时间就重返职场，甚至在她生产最后时期都是在家办公全程让自己始终处于在职状况，努力不被边缘化。
而生完儿子后她也牺牲了很多与孩子相伴的时光，相反像一个男人一样的战斗，导致培养了儿子的独立意识，而现在的情况则是她主外，她老公更多主内。
很多时候，女性的标签化也是和她们的所作所为挂钩的，她们一边嚷嚷着职场不公平，一边又利用性别优势回到被保护的弱势群体状态。
为何企业不愿意招女性，就是害怕这滚雪球式的状况外无法掌控。至少，我们需要承担起一些责任，因为要受到他人尊重，必须要有值得被尊重的底气啊。
人气公众号“上海公交”主编。
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