很多国家都会推出最低工资法，它是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者，通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。
在以往的认知中，最低工资法是好的，是受到欢迎的。我们会认为，如果没有法律的约束，那处于强势的资本家就会爱给多少工资就给多少工资，工人得不到应有的收入。
最低工资法
但是在经济学的课程中知道，这些美好政策最后的结果可能是事与愿违。原因如下：
第一，最低工资法会导致失业。
在最低工资刚刚开始实施的时候，资本家没有办法，只能多付工资。
根据需求第二定律，人是有弹性的，人是会寻找对策的，而且随着时间的推移，他们能找到的对策就越来越多，弹性就越来越强。
所以随着时间的推移，他们可能就增加机器的投入了，减少对劳动力的需求了，他们甚至干脆把工厂迁到别的地方去了。所以最低工资法会导致失业。
2、最低工资法会剥夺穷人或者年轻人尝试自立、自律和自强的机会。
最低工资法旨在保护穷人、刚毕业的大学生等。要让穷人脱贫致富，最重要的不是给他们一份收入比较高的工作，不是给他们一点补贴，而是让他们学会自立、自律和自强。让他们有一个学习的机会，有一个上升的机会，有一个被社会接受的机会。
找一份工作，从一份工作做起。不管这份工作的收入一开始的时候多么微薄，因为你开头几份工作的意义不在于收入，而在于你锻炼自己融入这个社会，学会自我依靠。也就是我刚才说的学会自立、自律和自强。
3. 以最低工资法提高竞争对手成本
最低工资法背后真正强有力的推手，实际上是那些因为最低工资法而得益的人。
比方说那些大公司、大商场里面的职员，他们的工资本来就比较高，如果推行最低工资法，那些小工厂、小商场、小店铺的工人，他们的工资由于比较低，提高了最低工资以后，他们的经营成本有可能就上升到他们无法继续经营的地步。他们破产了，他们失业了，这对那些大工厂、大商店的工人来说是好消息。
最低工资法
总结
有些政策出发点是好的，但如果刻意地设置一些门槛，人为地去干扰市场地竞争，会出现事与愿违的结果。然而现实并不是理想的模型世界，政府出于社会稳定等其他因素都会出台最低工资法，而且最低工资逐年提高。
虽然最低工资会提高失业率，但其存在作为低收入者保障生活基本需求的基准线是完全有必要的，同时也是为系社会公平的一个重要手段。
网友评论