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8个细节告诉你，身边的人谁最靠谱
股神巴菲特，对问题“您认为一个人最重要的品质是什么？”的答案是：靠谱
那些细节能看出是否靠谱呢？
1、 收到会回复。
比如，你通知工作，他迟迟不回复，导致你并不知道任务是否传达成功；
再如，你找对方聊天，他很久不回复你，转身却看见他发了一条朋友圈，与其他人聊得正嗨
这一类总是不回信息的人，最容易被列入不靠谱的行列。 不回信息，不仅不尊重人，更是一种没有责任心的表现。
收到请回复，看似是一件很小的事情，但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。
2、 不占小便宜
爱占小便宜的人，确实一时之间获得了一些小利益和实惠，但最后可能因而失去了做人的诚信与尊严，时间长了就没有人再愿意跟他交往了。
真正靠谱的人，永远不会为了一些蝇头小利汲汲营营，更不会处处揩油算计。
他们眼里有星辰、胸中有大海，坚持自己想要的东西，要依靠自己的努力来获得。
3、不在背后说人坏话
与人交往的过程中，最忌讳的一点，就是背后说人坏话。
有这样一句话：“如果你把秘密告诉了风，就别怪风把它告诉整个森林。” 同样，如果你在背后说人话坏，很有可能就会传回当事人的耳中。
闲谈莫论是非，静坐常思己过。
真正聪明的、靠谱的人，从不随意谈论别人的八卦，更不会在背后说别人的坏话，而是抬头仰望星空，低头暗自努力。
4、守时重诺
靠谱，一定是守时守诺。
约好的会面时间，就不能随便迟到。答应了别人的事情，一定要想办法完成，遇到的特殊情况，也要竭尽所能。
既然答应，那么就要有契约精神，不能失言。
做承诺之前，一定要考虑清楚，是否能给出承诺。若不能，坦诚地解释原因，然后优雅地拒绝；如果答应了，无论过程有多困难，即便是会损害到自己的利益，也一定要兑现。
5、少说多做
意思就是，靠谱的人，说话谨慎，行动敏捷。再换句话说，就是嘴上不吹嘘，踏实做好自己的事情。
孔子说: “君子欲讷于言而敏于行。”
踏踏实实做人、实实在在做事，有多大的能力说多大的事儿，这样的人，才经得起时间的考验。
6、情绪稳定
情绪稳定，不仅是一种高级的情商，更是一种靠谱的能力。
在心理学家看来，人在愤怒的时候，容易出现“意识狭窄”现象，会死盯着负面信息不放，无限放大。
情绪稳定，现在来看，可能比是否专业来的更为重要。专业可以靠后天习得，情绪稳定，受性格等影响过大。
每个人都会有心情不好的时候，但靠谱的人，不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里，而是会自己想办法消化负能量，以一种积极饱满向上的态度，对待工作，面对身边的人。
7、敢于认错
金无足赤，谁都免不了会犯错，但靠谱的人会第一时间承认自己的错误，并努力寻求解决方案。而不是遮遮掩掩，甚至甩锅给别人。
真正内心勇敢的人，敢于承认自己的错误，从失败中获取经验，防止再犯，干净磊落。
8、有一定的能力
如果说，守时重诺、少说多做、不占便宜、情绪稳定，是一个靠谱的人的软实力，那么能够处理一定复杂的事务，则是靠谱之人的硬核所在。
否则即便你态度再诚恳，姿态再谦逊，不能解决真正的问题的话，也没有人认为你是个靠谱的人。
公司不养闲人，愿意支付薪水，是希望你能给公司带来收益。
你有一定处理复杂事物的能力，公司才会信任你，才会愿意把重要的工作交给你，与他人搭配合作的时候，也不会因为能力太差而拖累同事，耽误工作。
靠谱的人，有能力，有担当，不拖别人的后腿，能完美地处理好自己的事情，与之相交，省心又省力。
经历得越多，越发现，靠谱是对一个人最高级的评价。 在职场中能笑到最后的，往往不是爱占小便宜、善于钻营的“聪明人”，而是那些愿意下笨功夫，一步一个脚印走下来的“靠谱人”。
在生活中，能够给家人和朋友带来安全感的，让人感觉格外安心的，也一定是踏实、有能力的“靠谱的人”。 近朱者赤，近墨者黑，你要与靠谱的人做朋友。
这8个细节，希望能够帮助你识别什么样的人最靠谱。同时，也希望你能以此自勉，每日三省自身，努力成为一个靠谱的人。 挺着腰杆走路，不卑不亢，不会辜负自己，亦不辜负他人。
以上8条，和我之前提到的阿里巴巴招人的四大特点颇有共通之处。
也许是我们公司一直在招人，近期对这一类话题比较在意。每每想到，就会联想一下。从什么角度来选拔人才，也从自身的角度考虑如何让自己距靠谱更近一点。
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