职务有了改变，管理者所要贡献的成果也一定会有所改变，而且新职位所要求的绩效之间的相对比重也会改变。管理者如果不明白这层道理，仍然墨守他过去的处事方式，即使他过去是以对的方法做对的事情，现在也必将是“以错的方法做错的事情”。
本文标题：2024-12-08
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ijmwsjtx.html
网友评论