N:有依赖L的倾向,凡事都有和L商量的习惯,对其他人不放心。
L:有中老年职业危机感,希望事事体现出自身价值,因此任何事都勇于表现给意见,也是他自身好为人师的体现。对于G,处处保护,一方面是有老领导罩着下属的想法,另一方面应该也有在团队里维持自己手下有人,不论干活还是人事上都占些优势的想法。没有恶意,只是出于自保。对我一直和平相处,算是有礼有节。
我:现在的处境:现在的工作领域没有分工,没有下属,在团队里起不到作用。团队的关系改变不了,业务上没有负责的领域,先边学边看边了解,把自己的事处理好。未来如果还是没有分工,需要考虑换个地方。在这个行业,我没有优势,回去原来的行业,不知要做些什么,在这个年纪,如果有一天不在这里,面临的情况岌岌可危。因此,一定要为未来做准备。在这里应该做的事,包括学习业务,考证书,争取个下属练练手,为未来换个地方做管理打基础。
因此,在现在的情况下,不争发言权,不争权威性,只练口才,逻辑思维能力,业务知识。未来的管理区域不是现在这些,而是比现在更好的。
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