相信每位报读MBA的考生都会带来自己一些独特的特质，但同时也让众考生苦恼的是，如何才能有效的打动招生委员会的人，他们到底注重的是哪些特质，下面我们就来意义探讨；
1. 诚信
诚信，不仅是ISTEC商学院的核心价值之一，也是分辨一个人是否真诚坦率的关键。自身有诚信，才能与他人建立互信、融洽相处。
的确，夸耀能力和放大成绩，容易给人留下好印象，不过相对来讲，更重要的是你所取得的那些成绩必须是真实的。
2. 动机
有了正确的动机、上进心和能力，申请人才能够清楚说明自己为什么要申请MBA，以及为什么要选择ISTEC商学院。
虽然希望在职场快速晋升或是想要换个行业等想法，都是申请MBA的合理理由，但许多人都会陷入一个误区，那就是“MBA学位证=通向成功的金钥匙”。有些人会误以为读完MBA，薪水就会翻几番，或者一定会当上名企高管，要么成为穿梭于世界各地的成功人士……
但很多人所没有看到的是，那些成功校友在风光背后付出的努力，比如，要长时间的练习，要不停地拓展人脉，还要参加多到数不清的会议等等。
读MBA不仅仅是为了获得一个名校学位，而是更要有“正确”的抱负和驱动力。
所以，如果你在申请，或者正考虑申请，不妨好好思考自己为什么想要读MBA?而且，你还需要在那些有助于提升自我、取得成功的领域，下功夫。
3. 职业规划清晰
MBA申请者对自己的职业目标不确定并不少见。明确自己的职业目标是很重要的，因为这将直接决定实现这一目标所需要的知识和技能。
若能清楚阐明自己的专长或是感兴趣的领域，申请人的能力就能得到进一步的锻炼，而他最终的简历也会因此更具价值。
例如，有些人选择利用假期时间来考取专业证书，探索创业机会，甚至是攻读双学位。同时，你需要对应用程序中的短期和长期目标非常具体。解释为什么选择职业道路至关重要。当你描述自己的职业发展轨迹时，请务必解释导致你追求它的原因以及它与你产生共鸣的原因。答案不需要精心设计或戏剧化，但它应该是令人信服和真实的。
4. 呈现与沟通
商学院很容易学到财务和会计的一般原则，但招聘人员经常抱怨说，即使是最精英机构的MBA毕业生也需要更加努力地培养软技能。在进行描述时，要确保申请材料没有语法错误，除此之外，申请人还应该始终对自己与他人的互动模式有良好的定位，而不是只有在面试的时候才去特别留意。
第一印象会产生长期的影响。事先做好研究和练习，好好准备，再加上积极昂扬的精神状态，这些都有助于你在面试时表现优异。这些准备包括你的衣着打扮、握手力度及交流能力等。
在面试的时候，这些细节往往和你所讲述的具体内容同样重要。如果是视频面试，你应该事先测试一下摄像头和网络连接。
一段有力的自我介绍，或是优秀的电梯演说，几乎可以说是成功的一半。
作为申请人，你也要注意面试官们提出的问题，因为他们会综合考虑智商(IQ)、情商(EQ)、逆商(AQ)和文化商数(CQ)。
回答问题要直奔主题，不要东拉西扯、模棱两可。申请人如果能够展现出热情和动力，以及自己的分析能力和创造力，则会大大提升申请成功的几率。
如果你能证明你已经拥有强大的沟通技巧，那么你就会给招生委员会留下深刻的印象。突出显示与你合作的经验，证明你可以以有说服力的专业方式进行演示。或者，展示你的有效沟通技巧如何帮助你找到客户或达成交易。
如果这是你需要工作的领域，请与你钦佩的沟通技巧的导师或主管联系，并就如何阅读他们的观众，导航会议以及如何培养他们自己的人际交往能力以获得商业成功提出建议。
5. 超越专业
不要把自己工作的细节一一罗列，而要想一想自己的竞争优势和主要成就。可以是你的一技之长，也可以是领导经验或国际交流经历，还可以是创业精神等。
除了在专业领域的成功外，你的兴趣爱好和参与过的志愿活动，也是个人能力的展示。因此，要花点时间想一想，如何找到最好的定位，才能从众多优秀的申请人中脱颖而出。
要做好准备，充分利用有限的时间，力争给面试官们留下深刻印象。
6. 领导力记录
商学院希望培养能够为社会做出积极贡献的领导者，申请者应该展示他们在踏上校园之前是如何开始领导他人的。但这并不意味着提出一个宏大而广泛的例子，这些例子永远改变了贵公司的历史进程。
想一想，当你激励别人去做某事，当你整理资源来解决问题，为你的组织带来新的想法或新的思维方式，最重要的是，你如何努力激励他人并带出最好的在他们中。目的是显示你在哪里产生影响，无论大小。
7. 显示数量能力
虽然你不需要经济学本科学位去商学院， 为了获得成功，请努力获得与目标学校的平均水平相符的GMAT或GRE成绩。这将使招生委员会的思想放心，因为我们知道，假设你在量化科目方面的学术经验相对较少，那么一旦你完成这些核心课程，这将不会成为障碍。
如果这对你来说是个问题，请直接解决。留出足够的时间进行考试准备，重复考试几次，通过学习大学水平的定量课程来补充你的分数，或者指出工作中使用的任何定量技能，以支持你处理项目材料的能力。
8. 获得热情的推荐人
推荐信是应用程序中最引人注目的组成部分之一，也是申请人最不安的因素，因为它是你无法完全控制的一个方面。确保你的推荐人足够接近，以提供你的工作的具体和相关的例子，最重要的是，确保他们分享你去商学院的兴奋。
错误是选择一个不太了解你的人提供令人信服的推荐，没有充分准备你的推荐人，或者无意中选择一个不是百分之百支持你的MBA计划的主管，没有什么比发现你的机会更糟糕了入场被冷淡的认可所摧毁。
用沃伦·巴菲特(伯克希尔·哈撒韦公司主席兼首席执行官)的一句话来做结束语：“招聘员工要看三项素质：正直诚实、聪明能干、精力充沛。但是最重要的是正直诚实，因为如果他不正直诚实，而又具备了聪明能干和精力充沛的特质，那你的好日子也就到头了。”
我是张菱香博士，亚欧联盟精萃创始人&环球共生嘉联研究院创办人，公司主要运营法国诺欧商学院DBA在职工商管理博士、法国尼斯大学DBA工商管理博士、法国ISTEC工商管理硕士（www.mba-istec.org）、等项目在中国华南地区的招生、教学、教务、管理工作。微信：EEU38642
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