在面试的最后阶段。招聘公司是世界500强中的一家大公司，招聘职位是高级营销人员，待遇非常丰厚。经过几轮PK之后，最后站在考官面前的是四位在各方面表现都不错的著名大学毕业生。
认真的审查员宣布了最后一个问题：“如果你是一家花店的所有者，那么在2月14日的情人节那天你进了很多玫瑰，但是在这一天没有卖光，那么在2月15日，如何处理剩余的玫瑰呢？？”
这似乎是一个非常随机的问题，但它也与现实有关，可以考察应聘者的销售，思考，回应和创新能力。
第一个面试者
第一访员很自信地思考了一会，说：“由于玫瑰花很快会失去新鲜感，所以我必须在2月15日这天把玫瑰花卖出去。我会动员我的员工，让大家带上玫瑰花去街头、饭店、酒吧推销，我还会在酒吧里搞一个活动，我会主打温情牌，大声喊出我们的口号——‘明天我依然爱你’。”
关于受访者的销售想法，几位考官问：“你说的这些卖花的方式，去街头，餐馆和酒吧推销，在2月14日那天你肯定都做过。在最正确的时间，最正确的地方在正确的位置，您的玫瑰还没有售完。您确定在2月15日以相同的方式出售它们吗？ ”
该面试者无言应对。
第二个面试者
二访员是个女孩，她说：“我会降价处理，2月15日，卖10元一朵的玫瑰花，我会5元一朵叫卖。这样利润当然会少了点，但这不仅能把玫瑰花处理掉，还会提高我们花店的人气，让顾客收藏我们店，吸引回头客!”
这样，审查员判断：“降价是商业世界中的一种禁忌，是最不明智的销售方法，也是最危险的。您今天降低价格，明天仍然需要降低价格。结果可以想象。”
第三名面试者
第三名面试官是一个看上去很成熟的毕业生，他说自己大一就创建了自己的团队，大二加入了学生会，大三有过半年的销售经历，大四曾在有名的大企业做过实习生。
他说：“ 2月15日，我选择在学校门口卖玫瑰花。当然，不是在学生之间寄玫瑰，而是通过学生寄给父母的。现在，学生口袋里有钱，学生的钱也是最好赚的。 买一朵玫瑰送给父母可以表达感激之情，或者您可以买一朵玫瑰把爸爸送给妈妈，这可以增强父母的情感，使家人看起来更温暖。”
一位考官点点头，并肯定了自己的想法，但考官对此感到担心：“中小学生是一个尚未完全了解世界的群体。家长、老师都控制不了他，如何确保他愿意主动掏钱买玫瑰花？ ”
该面试者同样不知所措。
第四名面试者
在回答测试问题之前，他首先说：“我认为这个问题本身就是一个陷阱，对我而言这是不存在的。因为我进了很多玫瑰，所以我可以确定在2月14日将其售出。假如不能售完，本身就是一个失败的卖家。”
他的话使考官的眼睛发亮。受访者继续说：“假设玫瑰在情人节那天没有售完，那么第二天我将去火车站和机场卖掉我的玫瑰。因为大多数刚下飞机并在前一天度过的人都花了在旅途中，没有爱在一起，所以这次我选择他们作为我的人们来买卖玫瑰给他们。让他们带玫瑰回家或遇到他们爱的人，我认为他们很幸福。”
他的回答为考官鼓掌。当然，这是最终成功应聘的人。
有句名言“创新或死亡”，这并不夸张。如果一家公司没有创新精神和独特的追求，如果它没有打破旧的观念和固定的模式，或者仅仅盲目地跟随旧的，并且不能创造性地和批判地发展，那么它就很难取得成功。
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