这两天深刻体会到了唐太宗的“君民”之论，公司现在扩大规模，全公司上下没有一个部门不缺人的，甚至各地分公司也有三四家人工告急。
没办法，只能让现有的人来回借调，加班……
我这里人不算多，倒也没那么严重，但还是小心翼翼的，不敢轻易招惹他们。生怕一个不顺心就撂挑子了。
说心里话，我是个工作态度很严谨的人，换做平时，我是绝对不能容忍现在这种状态的，但非常时期，没办法。重点是，我理解他们，连我自己都累的消极懈怠了。何况是他们。
也是因为这样，我这里留下的人才多些。但我也有些担心，如果有些习惯一旦养成，后面想改恐怕是难了。同样的事情，现在允许他们做，如果日后不允许，会不会有人说我过河拆桥？有人了，就容不下他们了？别累的时候熬过去了，到不累了反而老员工都想走，那就尴尬了。毕竟，工资没有高到让人心甘情愿效忠的程度，如果再让他们心里不舒服，换做是谁可能都不会隐忍下去。这中间的方式方法，分寸感我还真的掌握不好。有大神出出主意吗？
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