《奇葩说》的辩题：
下班后的工作消息该不该回？
这个题目太共鸣了，
因为多数人都被工作支配着。
“一个办公软件，
为什么下班还能发消息？
上班的时候我领工资我回你消息，
是天经地义，
下班了你发个消息就想让我回，
是想空手套白狼吗？
现在不是有个功能叫已读未回吗？
那我就来个【已回未支付】。
你要想看消息你就先付钱，
这叫知识付费。”
子寅的一番辩论上大家纷纷鼓掌，
还上了微博热搜。
下班后，
作为打工人的我们有权利不回复消息。
如果下班还要回复消息，
那相当于换个地方上班，
而且是从公司带薪上班变成了，
在家没工资加班。
这种“隐形加班”，让八小时工作制形同摆设，
让社会的发展一下退后了。
“如果是两个能力差不多的人，
一个人总是积极地回复你消息，
一个人只要下班了就找不到人。
长此以往，你会更器重哪一个？
你会把机会、资源倾斜给哪一个？”
及时回消息，可能会获得更多机会，
薛兆丰的语重心长，也击中了打工人的命门。
下班后你有权不回信息，
但总有人会回复，
千千万万的打工人，
你要仔细的掂量一下自己的分量。
领导不会平白无故的“打扰你”，
所以当领导的信息降临时，
那必定是天将降大任于斯人也，
此时对于职场人而言，
靠谱是一名职场人非常重要的品质，
其重要程度超过了“专业”。
验证我们常说的那句：
能力不够，态度来凑。
这个辩题开始前，
观众们投票基本是五五开，
是支持正反方票数最接近的题目。
公说公有理，婆说婆有理。
那么，到底该不该回信息？
其实一时的回不回信息，
不能说明什么问题，
职场人要做的是让领导看见你的业务能力。
接到需求的时候，
明确自己的职场边界感，
不要先埋头苦干，
而要明确任务量、完成时间，
这样领导再部署任务时，才会考虑你的工作节奏。
如果不是为了生计，
谁愿意把自由贡献在工作上？
有打工人的“迫不得已”不可怕，
可怕的是不得已转化为抱怨。
多一份动力，
做个明事理、靠谱、有价值的职场人，
才是得了苟且，也没忘记诗和远方。
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