最近和不少上海复工的朋友们聊了一下，我之前的同事们，或多或少的工资都受影响了。过去的这三个月工资说是打7折，这样算下来有一个月就相当于白干了。员工们有些不满，拉群打算组队去仲裁，而员工们干的啥事情老板都知道的，这种动态老板都很清楚。有的人在这次城市级重大事情之前就打算要离职的，也就正好快点走人了。老板自己当然也让一些人走了，开源不易时多多节流，在老板的角度，公司也要努力活下去来吧。
不久，又听到一位朋友讲她们公司接下来也要打7折了。过万的是7折，万以下8折9折的样子。她一些同事也就自己走人了。也就是公司明明也是要裁员的，这样先降薪，可以主动走一波人，公司也不用啥损失，也不用撕扯到要去仲裁。另外，据说现在很多公司仲裁也是很占优势的，当初合同里面的那个数字很多都不是真实工资数目，如果你去仲裁，公司就算赔偿也就是合同里那个很少数目的工资。很多初入职的人根本不在乎这种小细节，反正到时候工资发的那个数目我满意就够了，合同里面写的数目写少也不太计较，其实新进职员也没有很大的计较的权利。
而这个白纸黑字的数字，在这种时候就特别管用了，法律是讲究凭据的。当然很多打工人，都以为自己不会走到这一步，毕竟还是国泰民安的时代啊，也的确是。但有些不确定性的打击，世界上谁也预料不到啊。
另外，江浙沪跨城上班的朋友们也真的太不易了，依旧还是有很多人不能到岗去上海复工。听到一个女孩说，公司正愁找不到借口走人啊，现在你不能按时到岗，你就下岗吧，这样那位女孩就被裁掉了。很多人说感谢公司还让你居家办公没裁掉你吧。
还有很多不得不去那个城市复工的，带上行李箱，去了住酒店，租房或者住公司的，为了生存也必须这样复工了。
还听到一位朋友讲外企的员工被裁掉了，外企把工作都外包给印度那边了，外企大概是受不了咱们这样的测测测，然后他们就自己撤走了。最近“润”这个梗，其实还蛮流行的，不管是说外企，还是有志有钱之士。
不知道这样的话题是不是可以说的，裁员与失业，大部分这一生都会遇到的吧。遇到的人，这都是必须要做的功课。曾经认识一位企业家男性，他说他之前去找工作就是被拒绝的，被人看不起吧，然后一气之下自己创业了，现在也算是成功的企业家了，产品都外贸到几十个国家。当然这一次影响，做外贸不太方便发集装箱，估计损失也不少，他自己也和我们聊过。
最近，也听到了太多的意见领袖们讲，未来，年轻人要做好长期吃苦的准备。或许我和我的朋友们都在慢慢见识了。不太懂黄金时代到底是啥，也就这样懵懵懂懂地过了二三十年，也有点理解生存从来都不是一件理所当然的事情，现在可能需要更加深刻地领悟和体验了。话说最近看《活着》的人越来越多了，身边不少年轻的朋友们都去看了，余华说他现在靠《活着》而活着，我们也要努力活下去啊！
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