单位的年轻妹子，经手的稿子问题不断，提醒她注意，她却回了句：“一个月两三千块，就那点工资，还想让我怎么样！”背后的潜台词是，我已经做得可以了，你给我五千、八千的，我自然就会做得更好。
问题是养成了习惯后，就是真给她加工资，估计她也改不过来、干不好了——应该是肯定干不好。
做了个活动策划，让她具体细化成执行方案，两三天后，交出来的内容就是将给她的策划方案稍作改动，再加上一二三四，就算完事了，还是看不到怎么分工、分步骤去完成这个活动的细节内容。
让她再修改润色一下吧，她还振振有词：领导让我干啥我就干啥，我都干完了。换句话说就是不愿意再费那份脑筋，没有加进去自己的理解和思考：我拿钱没有别人多，自然干活的要求不能像别人那样高。
问题是不能老是停留在低水平的层次上，你能体现出更高的价值，才可能去争取更高的位置和薪酬。
做事的时候，领导的要求不可能太具体，所以每次去做方案，不仅要把领导的意图写到位，还得把一些领导没说但应该考虑的细节和问题加进去，甚至是提出自己的建议和做两个以上的方案让他挑。这样才对。
有个著名的两个女秘书的故事，很能说明这一点。
王芸是一个抱怨自己不被老板重用的秘书。
一天，老板对她说：“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。”
一刻钟后，她回到老板办公室。
“联系到了吗？”老板问。
“联系到了，他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”老板问。
“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”
“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。张怡比王芸晚到公司一年，但现在已是一个部门的负责人了。
张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，张怡回来了。
“哦，是这样的……”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。”
“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”
“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”
王芸在一边看的脸不禁发红，不好意思再说什么就退出了办公室。
如果是你，会选择用哪个秘书？答案不言自明。
其中的关键之处在于，每个人要有珍惜自己个人品牌的意识，本着凡出自我手的东西，都关系到我的个人形象，要很用心，琢磨怎样做会更好，争取出精品。
在我看来，这是理所当然的事，但是经过很多人、长时间的观察之后，才发现这种态度很稀缺。
相当一部分人，自己的东西勉强写完后，再简单的文字、标点、语法错误都可能犯，更别说去关心版式好不好看、内容是不是表达清楚了，简直都不愿多看一眼。
因为他们对工作的要求和态度就是“做完”而不是“做好”。
“做完”与“做好”虽然仅一字之差，但其思想境界一个天上一个地下。前者执行了但却可能不到位，只是走过场或者是纯粹应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对工作负责，自己负责、对领导负责，对单位负责。
我完全了解那些人的想法：“给公家干活，干嘛那么卖力气？”或者“又不是给自己做事，干嘛那么较真？”
在他们看来：我只是单位雇佣的一名员工，我在这里上一天班就有一天的薪水，至于执行得如何，单位有没有受损失，那是领导和单位的事，与我无关。
这两者之间最大的区别是：优秀的人在哪里、干什么都会认真负责——这在金钱上，表现得或许不明显；在成就感上，差距不是一星半点。
一个名叫王日休的古人在《龙舒增广净土文》里说：“万般将不去，唯有业随身”。这个随身的“业”需要我们自己要求自己，或者要有做得好的技能，或者要有想做好的态度，两者至少要有其一。有这个“业”在，不愁没有发光的机会。
但这个“业”不是天上掉下来的——需要日积月累的自我修炼。
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