有句老话“强将手下无弱兵”，想必大家都听说过。但老话归老话，也总有个另外。比如最近我总认为强将手下也会多弱兵。
首先我想再强调一遍什么是将什么是兵。下过象棋的人都会知道，将是那个蹲在老窝不太动的人，兵是那个一步一步往前拱的人。而强将是那个运筹帷幄、指点江山的人，他需要的兵是那种不需要太多想法的兵，只需要根据将的要求一步一步走就行。
久而久之，兵就有了强有力的执行力，但往往这也固化了兵的思维。他只是去完成了将交代的事，而不是全局统筹考虑问题。这也像极了第一季欢乐颂里的关关，外企工作，稳定，不需要过多的思考，只需要把主管交代的任务完成就好。
在电视剧里关关转正了，但我觉得她的能力并没有多大的提高。她只是做好了分内的事，做好了别人已经安排好的事。她的其他能力还是需要参加各种培训来提高。
但随着网络的发展，人工智能的进步，一步一步执行的人或许会被机器或这不是这个公司的人取代。现在很多工作并不需要在一直待在工作岗位上，也催生了越来越多的自由职业者。
或许你会说，公司或者上司会培训其它能力的。但现实是“千里马常有，而伯乐不常有”，即使有了伯乐，伯乐也不一定有时间和精力带这匹马。
意大利经济学家巴莱多发现在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。这也是很经典的二八定律，在企业里我觉得也适用。优秀的人只是其中很小的一部分，大多数都会很普通。
而很多时候，你需要先想好要到什么位置，然后去努力增强自己的各项能力。而我也坚信不想当将军的士兵不是好士兵。
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