这么多年，招聘面试对我来说早就像吃饭一样简单了，不需要想啥，不管什么职位，稍微做一些岗位分析就够了。我一直觉得只要想，花点心思稍微勤勉一些就够了。我这些年招到很多匹配的人，我为此也很满足。
然而，这段时间招聘是一个重点，我每天至少花4个小时以上在招聘上，花5个小时左右在沟通面试上，包含网上文字，语音，电话沟通，语音视频面试。除了这些之外，因为录用到岗时间长，我又需要跟候选人像维护客户一样，认真的去沟通，交流！真心有时候觉得我跟个“销售”没两样！这些事最关键是一切都是我亲力亲为，连个助理搭档都没有，多少年了我就不做基础简历筛选，预约沟通，前期交流的事，有一种一朝回到解放前的感觉。部门小伙伴竟然没有掉配使用管理权，我真心觉得许是老板慎重，没有看到我的工作能力，还不能放心授权吧？心里也理解但莫名的又有很多点不快乐！
今天老板竟然说要陪我一起面试，我内心明白：哪里是陪同，明明就是想看看我招的是什么样的人，看看我的招聘流程，招聘中表现的专业度吧！我嗅到了不信任的味道，莫名的有一种失落感，这么多年来我的标签都是“专业”我一直以专业自居，这次竟然被提出质疑，内心不好受！
所以，我今天特别特别想做一场足以显示我才华与专业的招聘，我竟然紧张了。紧张还有一个原因是她昨天明确提出沟通时间成本“简明扼要”三段式，问题，实质，请示事项及解决方案！突然发现跟律师相处沟通能力待提高！律师老板靠时间收费的人真心不好伺候啊！想想在我身上花这么多时间也是难得了！
去洗个澡去，把今天要讲的话写出来推敲一下，不能又让人质疑了……我真心觉得奇葩，我一个公开开会发言从来不打草稿的人竟然会为了一个做了不知道多少次的招聘面试组织紧张，我更多的把这种紧张理解成是“自我在乎”过于在乎外界的评价，还是境界不够，在乎那些虚的东西！
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