回想第一次真正意义上的自己开除员工，特别的忐忑，开完之后也真的是觉得自己打怪升级上升了一个台阶，不过，不是特别完美，员工把我拉黑了，估计抵死也不想再见到我了。
百分之10的员工合理流失率
1区分好坏
2避免惊讶，很多人我们是一次开不了的，得多次沟通，让他信服
3果断解雇，不要拖，你想开的人就是一枚定时炸弹，你不动他，他可能过不了两天就要炸
回想第一次真正意义上的自己开除员工，特别的忐忑，开完之后也真的是觉得自己打怪升级上升了一个台阶，不过，不是特别完美，员工把我拉黑了，估计抵死也不想再见到我了。
百分之10的员工合理流失率
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本文标题：2020-10-25
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