1.不经历生死,不足以谈人生。生命不会重来,开始的时候就要做好选择。选择和经历,相互影响…让生命活的更有松弛感
2.胖东来的管理没有科学性,所有利益相关者,利益最大化。举例:提高学生的兴趣,不布置作业,是不是效果更好
3.老板&企业,员工&家庭的关系。
4.提升工资,保证家庭利益最大化。舍得分钱,让大家不敢想象,有舍有得,舍得陪伴孩子,孩子就会回馈给家长惊喜。时间精力投入
1.企业对人才的理念,不同出发点,造就不一样的人才&人力理念。
2.工资的涨幅+学习接受家庭文化作为前提,工资占比&文化理念&专业知识,技能,解决员工后顾之忧,员工和企业共同成长和进步。
3.员工快乐过好每一天,让员工更加热爱生命和生活
4.胖东来的管理不具备科学性,员工成才了吗?员工致富了吗?他的管理不具备可复制性
5.先把工资翻倍再说,把万德隆企业的人力变成资源项,激发主观能动性,让员工拼命用心干自己的事业。
1.企业和创始人的观念息息相关,生命的可贵&幸福的重要性。不经历生死,不足以谈人生,经历&认知,很有关系。成为千万富翁的人,经历会更多。经历人生挫折,有更深的感悟和认知
2.综合利益最大化,西方的管理利润最大化,胖东来的管理逆众,钱到位,人到位,一起干,商业需要反复研究人性和人心,做大众相反的做法
3.打败套路,真诚相待。真心对待员工,解决员工后顾之忧。于东来不装,如何让员工理财,带着员工家族一起发达,先富带动后富,大家长角度出发做事情。(中国三座大山:教育,医疗,养老,导致不敢消费投资,只能存钱)
4.吸引人才,分财聚人。当下企业:行业问题+创始人价值观不一样,导致无法招来人才。唯有逆众,才可以出奇制胜。延迟满足,延迟消费,差异化教育才有结果
总结:逆众,杀出重围;胖东来的文化理念(生命更健康生活更幸福)逆众+利益相关者逆众(公司决策)+工资逆众做法
职场生存法则:顺企业文化顺领导,逆同僚逆外部竞争
社会生存法则:法家思维者才能生存
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