今天这篇文章，不想以一个思考者的角度写给别人，而是想沉下心来，写给自己，就当做是每天的日记。
小灶群里今天分享了一篇提高人生高度的文章，其实我没进入职场，没那么多感触，但是还是想写一下学习感悟。
关于进入职场，提高应变能力，稻盛和夫在自己的《干法》和《活法》两本书中讲述了自己的三种观念，分别是：工作观、能力观和人才观。
关于工作观，通过阅读文章我的感受是：优秀的人擅长从对手或者身边人汲取有用的东西，他们能从对方的行为话语中敏锐的发现能够帮助自己的东西，从对方那里总结经验，同为培训者，对方一上来就表现出跟自己的观念似乎不合拍，难道觉得生气么？应该，明摆着拆台啊。我不清楚这是气度还是什么，稻盛和夫就是从这个令人尴尬的事情中总结出来一条经验，佩不佩服，厉不厉害？
关于能力观，《我的前半生》中有这样一个片段，由贺涵推荐子君跳槽到了一个新公司A，这个新公司A的大客户是贺涵，所以总经理对子君格外照顾，什么都不让她做，子君觉得这样在公司影响不好，跟贺涵说决定辞职，这时候贺涵告诉她不仅不应该辞职，反而对她来说是个好事，为什么呢？既然不给你安排工作，你就应该自己找能做的事，而且最好对自己具有挑战性，总经理肯定不会拒绝。听完这番话，子君鼓起勇气向总经理申请去铁腕‘吴大娘’手底下工作，并且努力提高自己能力，踏实肯干，深得吴大娘喜欢，子君被迫离开公司后，吴大娘还动用自己的人脉为她推荐了更好的公司。
我们有时候的确该勇敢一些，逼着自己做一些‘感觉自己做不到的事情’，也许你会让自己刮目相看。
关于人才观，还是电视剧《我的前半生》，剧中贺涵手底下人那么多，但是偏偏重用那个胆子小的怂包陈俊生，为什么，因为他虽然看起来怂，害怕得罪这个害怕得罪那个，却做事踏实，谨慎，在卫生间里议论他的女员工都说，虽然跟着他（陈俊生）不会有什么奇迹，但是不会出错。然而，这个女员工也看走了眼，贺涵离开公司，接任他的就是陈俊生。事实往往如此，你看中的豹子也许还不如老黄牛更有本事。
少一些花花肠子，别看轻别人，多看他人优点，给自己一些勇气，却又懂得脚踏实地，相信自己，你行的。
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