1.不要主动提离职,如果公司要你离职,请给足赔偿金。每天按时上下班,准时打卡,不要留下旷工记录。
2。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 如果公司暴力解聘,请务必请专业的劳动仲裁律师咨询(很多都是官司没打赢不收钱的或者是象征性收部分的)。迅速和被不公正对待的同事形成联盟,不要在律师不知情的情况下签任何文件。
5. 如果公司赔偿金给足,我个人建议没啥好闹的。公司确实也尽力了,希望你早日找到配得上你的好企业。和前同事们保持良好的关系,都是一个圈子里的,好聚好散。
来源:得到锦囊 汤君健
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