前不久发生了几件事情，刷屏了整个朋友圈，一件事情是华为开始清退34岁以上的员工，另一件事是中兴的一位40岁的程序员跳楼自杀，自杀前刚刚接到公司大规模裁员的通知，要求他主动离职，并回收股权。
于是一时间，大家都开始感慨一个词——中年危机！
那中年危机到底是一场怎样的危机呢？我们又该如何去避免？
其实这暴露了一个我们很多时候不愿意去面对、也有意无意去回避的问题——那就是我们的工作，究竟实质上是在为谁而工作？
真的是为自己在工作吗？那为什么我们职业生涯十多年后，仍然没有掌控工作的能力呢？
我们的这个饭碗好像随时都可以被别人毫不留情的拿走，而没有任何商量和回旋的余地。
但这就是现实。
当我们进入职场、开始我们生涯发展的那一刻起，你就应该清楚，你挣的每一分钱，其实都是用你年轻的时间和生命交换的。
只不过有的人时间比较值钱，有的相对不那么值钱。
衡量你的时间值钱与否，有几个标准：
第一个就是你的年龄
如果20出头，那就有潜力，不会做没关系啊，你可以学，并且学东西快啊，所以有培养的价值，
但如果到了接近35岁的时候，你不是一个中高管，那你的时间就会大大贬值了。
这个几乎是所有企业一条刚性的潜规则，至少在中国是这样的。
第二个衡量标准，才是你有什么技能，或者拥有什么资源
年轻的同时，具备一技之长，那非常好，会比没有技能的年轻人工资高一倍
从这个意义上看，你比餐厅服务员，搬运工，快递小哥，理发师，等优越不到哪儿去，其实本质都是一样的。
或者你有一定资源，比如背景，或者人脉关系等，比如认识一批高净值客户。也会比没有的年轻人要高。
但这个也是有时限，如果你快35岁了，还在靠技能，那你的时间价值也会大幅缩水。
为什么会这样呢，不是越老越吃香吗？
你的经验和专业程度是会随着时间而不断提高，但同时你的期望薪资也在上涨。
作为企业方，养你一个大牛的工资，或许可以养三个年轻人了，他们虽然资历，经验不如你，但学东西快，用人成本低，没有家庭负担，精力旺盛
很快他们干的活也会比你多。
那作为企业方，为什么要花更多的钱来养着你呢？
而且很少有技能像医生那样，需要多年的经验。现在的技术更新换代特别快，你过去熬个夜就可以跟上最新的技术变革，等你到35岁再熬夜试试，能拼得过20出头的年轻人吗？
所以你的时间再次缩水。
于是，一场裁员下来，你以为自己在公司多年忠心耿耿，任劳任怨，勤恳做事，公司总该顾念感情和过去的功劳吧。
没办法，公司要赚钱，要盈利，要生存要发展，要节约成本……
总之，你没有公司股权之前，这家公司本质上来说就不是你的，你没有成为这家公司的主人。
公司也只是把你当成一个用来交易的产品，你的时间我买了，过去很值钱，现在没那么值钱了，所以你的时间我不会再买了。
你是给公司提供了很多价值，但是工资我也没少给你啊，所以我也不欠你。
由此可见，大部分工作都是靠出售自己的时间来换取酬劳，而这样的人，本质上都是吃青春饭，都是不长久的。
直到你不再靠时间来换钱的时候，你才真正意义上脱离了中年危机。
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