当你被公司录用后，要经历三个月试用期，这是十分关键的三个月，因为这段时间你的周围有许多双眼睛盯着你、观察你，你的一举一动都会给别人留下深刻的印象，这些都将成为你在公司去留的依据。
以下是一些成功者的心得，或许对你有所启发
一、穿着得体
新员工要严格按照集团的规定着职业装上班。服装是一种“语言”，向别人传递着你的工作态度和职业素养。规范得体的职业装、大方得体的打扮会给新人在职场中加分，快速留下好印象。
二、每天提早十五分钟到公司
一些年轻人刚到公司的时候，工作虽然十分卖力，但是往往卡着点上班，这会给人留下不太严谨的印象。作为新人要严格要求自己，早到晚走，在试用期不要轻易为私事请假。
三、当个快乐的勤务兵
任何一个刚到公司的人，要想快速建立起良好印象，一定要“眼中有活”。除了认真做好自己的本职工作外，新人可以主动为其他同事做些辅助性工作，如打印资料、传送文件、整理档案、填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。
四、尽快熟悉公司文化
每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规则，新人在工作之余要与老员工多做交流，特别是与工作表现优异的标兵员工多沟通，了解公司选人用人的标准，平时也可以抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，认真学习公司的规章制度，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。
五、尊重同事虚心求教
刚到公司，所有的工作对你来说是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下面子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，虚心请教，埋头学习和苦干。
六、努力做好交办的每一件事
初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽心竭力，克服一切困难，力求在最短的时间内尽善尽美地完成。因为上司或同事并不了解你的学识或能力，开始不会委以重任，往往让你做一些比较琐碎的杂事、小事。只有做好每一件事，使人觉得“孺子可教”，才能取得领导、同事的好感与信任。切勿养成拖沓、马虎的习惯，或者自视清高，以为大材小用，对小事不屑一顾。
把每一件简单的小事做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
七、不要卷入是非漩涡
华信集团一贯提倡只有勤奋工作，没有人际关系。刚到公司的新人，要把时间和精力聚焦在工作业务的提升上，争取在短时间用工作成绩赢得领导和同事的认可。如果遇到办公室里有个别人说长道短、评论是非的情况，新人因为不了解事情的来龙去脉，没有正确分析判断的能力，最好避而远之，既不参与议论，也不要好奇乱打听。卷入是非漩涡会让新人在职场上给人留下不可扭转的坏印象。
八、别被失败挫伤
新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。以增加自尊心，提高工作热情。
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