工作主动的人，勇于负责，有独立思考能力，必要时会发挥创意，以完成任务。这样的人到处受欢迎。
一个人具有了主动工作的意识，也就具备了成功的思想基础和关键。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。简单概括成一句话，主动就是不用别人告诉你，也能出色地完成工作。
比尔·盖茨曾经说过，他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批积极主动的年轻人。而他在选择公司领导者的时候，十分重视选择条件，把热爱微软的事业这一标准放在尤其重要的位置。比尔·盖茨说：“只有热爱工作的人才能在工作中做到积极主动，在面对困难时能够有着破釜沉舟的决心与毅力。”热爱微软、积极主动是比尔·盖茨最为强调的职业素质。
在微软公司运动营的篮球场上，那张代表公司的面孔红彤彤的，他身手敏捷，动作职业，或跑或跳，十分活跃，这就是处于巅峰状态的鲍尔默。他做生意就像他打球的风格一样，精力充沛，积极主动，勇往直前，在竞争中从不畏惧，并且会不惜一切代价获胜。在没有进入微软之前，盖茨曾经多次主动高薪邀请鲍尔默加盟，因为他需要鲍尔默这种主动开拓风格的人来让微软公司脱胎换骨。
1994年年末，美国IT似乎陷入了绝境。而早在1994年秋天微软公司的年会上，鲍尔默就把一台便携式计算机放在自己的头上鼓励大家：“拿出点信心来，我们有NT。我们需要不断地努力，直至使其成为标准。”这极大地鼓舞了大家。在他的号呼之下，到1997年，NT4.0版开始大规模打入企业和机构市场，并成为后来Windows2000的基础。鲍尔默以他的积极主动，带动了一批人的主动，使得一个新事物就这样横空出世并叱咤天下，企业不欢迎这样的人，还欢迎谁？
要想在现代职场中获得成功，就必须改变自己“工作中不够主动，听吩咐才能做事”的被动性格，努力培育自己的主动意识。工作中要有一种“率先主动”的竞争意识，主动为自己设定工作目标，开拓性地思考和改进达到成功的工作方式方法。要主动推销自己，要有为自己创立“名牌’，的意识，善于表现和展示自己的特长优点，与领导和同事共同分享成果、分享快乐、分享成功。只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。
—摘自《微表情心理学》
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