面试

简述： 前面就当看小说吧，后面有一定的面试借鉴意义。

人生第一次面试成功

前奏

和前几次一样，抱着试试的心态，争取表现出最好的一面。
清晨8点，闹铃响了。拿起一看，好家伙，击败14%的米粉。心想：还有86%的米粉没有设置闹铃。
顿时，油腻的脸颊露出了耐克✔般的微笑。

耐克微笑

洗漱完成，8点45出门，出门就开始“头疼”了：昨晚刚谈好面试时间的时候，打印店也都关门了，想去旁边的房地产借用打印机，没上班。😑我直接裂开！
算了，就这么直接过去吧。根据昨晚看好的路线，和需要的时间，到面试地点应该是9点40。

途中

来到最近的站台，然后等公交……是不可能的。打了个滴滴拼车，拼到两个小姐姐，一个声音特好听，一个香水很浓，但是很香。😊我都没有好意思回头看两眼。
这不是重点，重点是到了地铁站，我下了之后她们都下了，司机师傅都蒙了：哎，你们怎么都下了。😦估计还有点舍不得。
到了地铁站满心都是面试，哪儿管什么小姐姐。
过了5分钟后，到了面试公司外面，9点30刚好。

前端面试题

前两次面试的阴影还有些没有完全散去，反正做好心理准备，也不怕了，冲就完事了。
首先是正常操作，填写应聘岗位等信息，然后是一套前端面试题目。
为保证该公司面试质量，题目不会于本文透露
题目基本上是前端由浅入深的部分：

• 从标签结构开始：有哪些类型的标签
• 到元素单位的区别：几种单位的相对值
• 到常用的类库、框架等：jQuery，bootstrap等
• 到数据存储类型的区别
• 到js与jquery内容的一些区别。

我的前端技术都是自学的，好多理论没有掌握的很好，所以这些题目前面还好，答的比较好，后面就很nice的啥都不会。
我那个纠结啊，人事主管看我纠结，过来说：“不会的可以不用写，这些没事的，因为不一定用的到，会多少写多少就行了。”
感谢人事小姐姐给我台阶下。然后将会的东西写上，也不管对不对，题目写的大差不差的时候。开始做性格测试。

性格测试

为保证该公司面试质量，题目不会于本文透露
你想象不到测试题是啥样的，模拟了多种可能会发生的情况，来判断你是一个什么样的人，为人处世的方式是什么样的。
那种题目，都是来自灵魂的拷问，有些选项很相似，却又截然不同；有些选项都是不好的，但是你又必须得选一个和你最接近的……

你真的想象不到

不过还有个好处，做这些题目的时候，你能想起很多人，干过的很多事，还会模拟某些人可能发生某件事的时候，你的处理方法。
不得不说，这个公司的题目质量还是很高的。

三轮面试

一面

人事主管负责一面，除了自己的简单介绍，还需要介绍自己会些什么东西，然后他会提问相关非技术类问题。还有他负责的薪资及工作时间问题，以及你想了解到的非技术相关的问题。
结束后，不知道他是如何将我的信息通过15秒左右时间，精简压缩，传达给下一位面试官的。

二面

（我猜测的职位）技术主管负责二面，负责相关技术类的问题，会根据前端面试题目中，你的答题情况，进行判断需要提问哪些问题。

问题一

对话关键内容已经进行手动加密
针对我的话，问了第一个技术相关的问题：

• *标签中能否绑定**事件？

我想了一下，咱也没有遇到过啊，好像是我用过的某种方法吧，然后回答的是：

• 可以，通过设置*******()函数……

但是因为是我没有遇到过的，结果答错了。技术主管和我讲解了这种情况的解决方法：

• 要想绑定**事件，需要先阻止他自带的**功能。

问题二

对话关键内容已经进行手动加密
之后问了一个工作相关问题：

• 如果……交给你一份……，让你第二天……，但是你无法……，你会怎么办？

我回答的是：

• 1.先看……能否通过……，并在……
• 2.如果无法通过1.方法……，我会……

技术主管中途发问：

• 如果……没有……怎么办？

我尴尬一笑：

• 那我可能会再想其他办法。😳

技术主管问：

• 你就没有想过直接……？

我惊讶：

• ……一般都没有……，不太好……

主管回：

• 其实这是你们的误区，都会这么想。如果遇到这种事情，一定要第一时间……，否则会……，然后……，这就会引起不必要的后果。

我大悟。

问题三

对话关键内容已经进行手动加密
问了一个逻辑思维类题目。
问：如果有*枚形状完全相同的硬币，其中有……，现在用一个**……，最少需要几次？
我思考了十几秒，然后给出了第一个方案：

• 随机拿出一枚放在旁边，剩下的……放在……，然后经过*次比较可以得到……。

但是后来自己发现，由于……不确定，不能保证限定次数内完成，技术主管也指出了问题所在。
然后又花了十几秒想了第二个方案：

• 将这对硬币分为*堆，然后两两对比，如果未知……情况下下，需要4次；如果已知情况下，只需要3次。

主管大喜，妥👌。说：的确是思考过的。这一段算是通过了。

问题四

对话关键内容已经进行手动加密
很常见的问题，你的缺点优点是啥。
想了一下，说了两个缺点，然后还让我仔细说说为什么。
又问了优点有啥。
我皮了一下，说：“我浑身都是优点🤪，行么？”
主管笑了一下，顿了会儿：“可以！👨‍💻”
（来自主管的认同(ಥ _ ಥ)哈哈哈哈）

个人建议：分析优缺点的时候，针对：对人、对事、对物，这三个角度来考虑，其中“对物”可以省略。
简化内容，富有针对性，能够加深面试官对你的了解。

问题五

主管又问：

• 怎么感觉你一点都不紧张？

我说：

• 什么大场面没见过，这种小场面，我慌个der！

当然，这句话是我心理活动，现实中不敢造次。
不过这个技术主管还是挺亲和的，交流过程中没有刁难，就像正常聊天一样，气氛很好。

三面

（我也猜不出来他的职位）可能是boss，负责我的三面。
最后的面试，除了前面两位问过的重复问题，还会问对这个职位的看法和认识。偶尔来个灵魂质问，不过还好，除了技术相关的问题需要思考一下，其他的都是正常的个人理解过着想法，都是可以张口就来的。
但是这个措辞语气还是要注重一下的。
然后还会问你还想问什么，将你自己需要的事情问一下。

结束

基本上没有问题了，就让我准备准备，周一正式开始上班。

牢记历史，勿忘国耻

这一天刚好是9月18日，是我第一次面试成功的日子，做面试题目时候也听到了警报声。

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编辑时间：2020年9月20日19:33:13