众诚易达：新时代的企业文化建设

     企业文化具有着鲜明的个性和时代特色，是企业的灵魂，它是构成企业核心竞争力的关键所在，是企业发展的原动力。优秀的企业文化为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮，能营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境。

     众诚易达集团成立于2010年，坐落于国家级开发区——燕郊高新技术开发区，是一家专注于房地产的开发、建设、销售为一体的综合开发公司。“众诚易达”意为：众流归海，诚者易达。秉承着中华民族优秀的传统文化，在新时代的发展中，不忘初心，砥砺前行。

      马克思主义认为:"人们自己创造自己的历史，但他们并不是随心所欲地创造，而是在直接碰到的从过去继承下来的条件下创造。"——《马克思恩格斯选集》，中国企业文化建设也是这样，在传统文化的基础上进行增值开发，对传统文化进行借鉴，弃其糟粕，取其精华。我国传统文化中的民本思想、平等思想、务实思想等都是值得增值开发的内容。中国民本思想自古以来就相当强烈，并在一定程度上制约着专制行为。

      社会主义企业中，劳动者是企业的主人，企业文化建设自然要以民本思想为重要的思想来源，并通过这一思想的开发利用，使职工群众产生强烈的主人翁意识，自觉地参与企业的民主管理。企业文化是企业核心竞争力的关键所在。

      集团在经济发展的同时注重文化育人，提高员工队伍素质：要建设高素质专业化的团队，注重培养员工的专业能力、专业精神，适应新时代中国特色社会主义发展要求。企业文化是企业发展的精神支柱，要坚持以人为本，以构建和谐文化为灵魂，以促进企业科学发展为宗旨。

室外团建活动

      众诚易达在企业内进行一些文娱活动的开展，活跃员工的业余生活，加强了员工之间的团结友谊、沟通合作和团队意识；设立激励机制，分别从物质、荣誉和个人价值三个方面对员工进行激励，员工在企业文化良好的环境下工作生活，在本职岗位上各尽其能，积极进取，形成一个风气正、人心齐、奋发向上、生动活泼的局面，打破固步自封的领导模式，实行扁平化的、弹性制的企业管理。

室内团建活动

     集团的发展不仅仅是对企业经济价值的追求，而且兼顾员工的个人职业规划和个人价值。使企业文化固化于制，建立完善承载理念、体现公平、管理规范、保障执行、协调高效的制度体系，实现文化柔性与制度刚性的相互融合与和谐统一。企业文化体化于物，通过企业形象设计以及企业文化传播，打造出了良好的企业形象，具有浓厚的文化氛围和良好的人文环境。

     在建设企业文化的同时集团注重以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。塑造“团结、互助、求真、务实”的企业文化，我们坚信：众志成城，可移山河，众诚易达的明天会更好。