我们经常会听说一句话：孩子是家长的镜子。意思是孩子的行为、思想很大程度上是源于家长的言传身教。作为职业咨询师，我跟来访者之间也是互相被看见的过程。这种咨访关系的建立，也是互相信任的基础和开始。
上周我做了一个职业转型的咨询案例，来访者因为在当下这份工作中得不到成就感，想辞职，但又不知道离职后到底是应该找什么样的工作。转型是在咨询案例中比较常见的问题。当我们在一份工作中不如意时，就会产生几种想法：
1、自我怀疑，是不是我真的不适合做这份工作？
2、自我逃避，干脆离职来的痛快！
3、自我麻痹，我可能适合其他工作吧？
常言道：人生不如意，十有八九。更何况在工作上，毕竟我们每天固定至少8小时在公司。有的因为人际关系，有的因为工作氛围，有的因为薪资待遇等等。当我们有了这样的情绪，就无法专注于工作。总是在大脑中去博弈，是继续还是走人？是跟领导摊牌，还是破罐破摔？
有句话叫：在有情绪的时候，不要做决策。这句话非常有道理，因为有情绪很容易冲动，冲动下必然就会失去理智，影响理性思考。很多人觉得职场上的问题不是问题，就像是患了场感冒，必然能自愈。可你有没有发现，很多时候，这个问题就在不远处又等着你了。
“出来混，迟早是要还的”谁都不例外，职场问题也是一样。踩过一个坑之后，你到底是踩过爬上来？还是在坑里原地不动？抑或是把坑填满，再也不掉进去？
我猜大家都倾向于选择填坑吧，毕竟每个人都希望自己能更幸福、更快乐。这也是生涯所要解决的问题：帮助那些想要生活的更幸福的人。并不是每个人都会积极的态度面对问题、解决问题。更多人都是好了伤疤忘了疼，明天依然坚守在那个曾经热爱的工作岗位上。于是，下一个3年或者5年，只能眼睁睁看着别人“高楼起，宴宾客”。
职业辅导师/职业咨询师就是会帮你解决在职场发展中遇到的这些问题。除了有专业的职业发展理论知识以外，他们做过大量的咨询案例，你相当于从一个人手里借鉴很多类似人的参考案例。一方面，你能得到专业的指导；另一方面，你又能链接到可能帮助到自己的资源。
就比如上周我做的咨询案例，恰巧我也有朋友的职业发展路径跟他很像。那在我无法提供他自身专业知识的时候，我就把我的朋友介绍给他。除此之外，还多了一个可以让你敞开心扉的人听你诉说，挖掘你的优势和闪光点。
如果你也在职业发展中遇到了阻碍，欢迎留言哈~
网友评论