到市分行上班已有一个月足，之前没有工作分工，只感觉岁月静好。上周职责分工之后，工作陆陆续续地袭来，才开始感觉到压力。
移交工作给我的同事，对业务不太精，我每每有十万个为什么，她往往以看制度、自己斟酌答复我。我心里有点苦，但是无法言说。
没有良师，就这样接触了新的领域。没有培训，直接上岗，看来领导对我是非常信任。
工作是自己的，最终要学会自己解决问题。
翻阅历史档案资料，查看制度，向其他同事侧面求教。嗯，忘了，还有个懂业务的副总。领导把省里培训的课件发给我学习，里面有不少干货。再对照相关要求看档案资料，发现一些瑕疵，是对自己以后工作的提醒。
后来，向上级行领导汇报工作，才知道为什么把这一块的工作交给我。大boss对之前负责这一块工作的同事不满意，所以我们部门内趁新旧更替重新进行了工作分工。
她不是不愿意教我，而是的确没学深悟透。
除了本职工作，领导有意让我承担一部分材料工作。昨天为了写一个报告，加班到晚上12点。但真正写报告的时间不到两小时。
领导安排一个中年同事负责统计数据，结果统计了一周，数据都没有出来。第二天要上会，数据必须出来，这才火烧眉头来计算。计算的过程比较复杂，中年同事让一个年轻同事帮忙，结果帮到下班终于弄出来数据，却发现因为省里面前后下发的口径有变动，导致数据大部分需要重新计算。
年轻同事已经“仁至义尽”，于是我帮着一起分类数据，核算数据，直到晚上10点。
但是我们得出来的数据结论是我们的工作任务已经达标，这让领导感觉到不安。是不是哪里数据错了？
而事实是，本应该上级行给出的数据，因为种种原因没有下发，本应该上级行对口径进行统一规范，也因为种种原因变成了大家的职业判断。在主观因素的掺和下，我们对数据结论也有点不信服。但我们的演算过程是没有问题的，只是数据源的提取标准上有待考证。
领导毕竟是领导，马上换了思路，让我用另一种方式将结论表述在报告中，由此终于结束了当天的加班。
岁月静好之后，便是砥砺前行。
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