【课堂笔记】
为什么我要把一稼老师在事业营教的一整套的心法和技法全部掌握实践？
1. 我想要提升职场上的选择权，赚很多很多钱，能让家人享福，生病的时候不用害怕看病，自己和家人都不会因钱而感到焦虑，不用为生存烦恼，实现整个人生的财富自由；而且我的人生更宽广，去尝试更多的东西，我喜欢这种自由的感觉
2. 我以后要创业，做一个人生教练，因为我自己甚至是周围人都觉得我有做导师的天赋，我想通过不断重塑自己，像一稼老师一样帮助更多人得到美好人生
3. 做好事业选择权，可以翘起其它几个生命轮的转动（健康、美貌、家庭、父母赡养等）
事业力的7个好习惯，做到任何一个都甩掉90%的人
做任何事情，硬实力才是干货，是解决一切问题的根本；当有硬实力时，很多问题就能解决，硬实力就是职场选择权
如果老师是比你更努力更用心更有结果的人，那这个学生是不会有啥结果的
可以大胆的说自己需要钱，钱很重要，当你把一个东西放在生命中可有可无时，就不会出现在你生命中，无论钱、还是爱情、事业；只有你对它产生强烈的可渴望，它才会出现在你生命中
钱本身没有好坏之分，他在好人手上，就会发挥出好的作用，在坏人手上，就不会用在正道
越是精英，拥有的资源越多，拥有的影响力越大，如果不运用这些资源和影响力去帮助他人，是对社会资源很大的浪费；成就他人就是成就自己的捷径，能成就的人越多，自己就越牛逼；一稼认为精英该有的位子是：跟比自己更牛的人去学习，去帮助比自己不如的人，“从上学习，从下影响和帮助”。“输出倒逼输入”，当发现自己有很多人想去帮的时候，自己的成长、财富、安全感、领导力是在不同级别奔跑
改变肢体语言可以改变你整个人的状态和情绪，当你的状态变了，学习效果就变了，状态是一个底层逻辑，是美好人生的基础
职场选择权是什么？不是简历、抬头、工作的单位等这些，职场选择权本身是职场工作的好习惯、好的思维方式、好的底层逻辑，跟学历无关、跟工作环境、背景无关，这些优秀的习惯没有任何门槛，真正牛的人到哪里都可以打造职场选择权
理想的工作是“事少钱多离家近、满足各种归属感、成就感等”，没有职场选择权时，安心把手上的事情做好；只有打造起自己的职场选择权，才有能力去选择自己喜欢的事情
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【第1个好习惯：100%负责+超预期=最最最底底底层逻辑，做到这一点，就能把99%的人甩掉】
100%负责更是对自己能掌控的资源用到极致
100%负责自己所有人生命题，在事业上，不要觉得老板不重视自己，要对自己的事业、情感、健康、情绪、注意力等100%负责
100%负责，一稼老师不去关心没有的资源，没有就没有，关注我们有的资源，用到极致；不要埋怨别人，不去关心自己没有的，不关注他人的态度，而是把自己有的、能够做到极致！
100%负责，选人比培养人重要，一个企业任何一个问题都是上面主管的问题，是主管用人、选人、培养人的问题
任何事情，把注意力放在环境和别人这些无法控制的东西身上，就会有焦虑和无力感，因为这是无法掌控的；牛人都是把注意力放在自己的影响圈上，自己能够掌控的事情上
100%负责 + 超（老板、同事、客户的）预期，让领导、同事、客户，安心+省心的人才有职场选择权，做到这一点，就能把99%的人甩掉
100%负责 + 超（老板、同事、客户的）预期，是事业选择权的最最最底层最重要的底层逻辑，这是让我们有掌控感和主动权。
【100%负责的coach】
hellen的coach问题： 工作中遇到比自己牛的同事，就不自然的把注意力放在他们身上，心存敌意
1. 转换思维，让工作中比你牛的同事，成为你的榜样，真心的赞美，近朱者赤，抱团野蛮成长；而不是作为假想敌，让自己始终跟和自己相同和自己低的人相处，或许有一天角色转换，他会成为你的上司
2. 格局越大，能够容忍的东西就越多，近朱者赤，要和比自己牛的人保持合作共赢关系，有竞争更是合作双赢关系，利他关系，这也是一种善意；而不是作为自己的假想敌，或许有一天角色转换，他会成为你的上司
3. 我们对圈外牛人抱团挺积极的，但其实他们对我们很远，更要关注离自己近的牛人，比如：工作中、生活中
4. 极致得他，帮助他人但不是溺爱他人，有错不指出，不是爱他得他的方式，不利于他日后的成长
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【第2个好习惯：说到做到】
怎么培养信任感？
1. 正面：“持续性”不断不断的说到做到，答应的事就要做到，做不到不要轻易答应；真的做不到要及时沟通，而不是说过就没了；
2. 反面：选择性的说到做到，不断用自己的行为砸自己的牌子，尊重自己说出去的话
如果有极致利他的心，但没有能力或不确定是否能做成，可以先打预防针，比如：“这件事我可能要去试试，不能保证一定能够做到，但我会去尽力试试”
答应事情很快的人，可以考虑下他是否真能够做到？
“贵人语迟”，越是牛人，越是对自己的承诺很珍惜，因为说到就要做到，是要对自己说的话负责的
选人比培养人重要，无论是事业、情感上选人，做一件事就能看出做很多事的态度，因为这是一个习惯
若是事业力的好习惯其中一个做不好，可能不会很影响事业，但肯定会影响潜能发挥；若是很多个做不到，肯定影响事业
@10组-Alisa-上海-数据分析 亲爱的，我记得在去年财富营一稼老师回答过一个小伙伴问题，跟你一样的困惑。一家老师说，100%负责的前提是，以终为始，要事第一，这10件事情中，你当下最重要的事情是什么，先对当下最重要的事情百分之百负责做好，有多余的精力再负责其他事情，没有多余的精力就学会拒绝，拒绝也是100%负责的一种方式，根据自己时间精力来决定，把精力是有限的，但是要用在刀刃上，才能发挥最大功效。希望我的建议对你有所帮助[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
我自己的体验是，没有100%完美的不会犯错的人。100%负责是一种行为准则，一种行为态度。它不代表绝对不可以犯错。敢于对自己的错误承担责任也是一种负责表现。承担责任不等于要责怪自己，不等于用错误束缚自己。而是有勇气接纳自己的不完美和错误，并愿意去改进和重塑。@2组-黄薇-北京-IT分析师
职场和生活一样都是马拉松，名牌大学只是敲门砖，更多的是养成好习惯培养未来的选择权[强][爱心]
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