6.21-28随想

领导者先领导自己，才能领导别人，领导者需要演员的天赋，需要赋予伙伴信任与自由，太较真，你就会输。领导如果没有安全感，他会通过自得其说，夸夸其谈展示自己的优秀，厉害，殊不知，是内心的缺失。

有时需要用勇气与内在力量与周围的不尊敬说No，忍辱负重，忍气吞声有时是懦弱的一种表现，需要用自己的力量去捍卫自己的权益，该站出来时决不低头。

组织中管理的架构与赋权如此重要，关系着企业的创造力与效率。权利大容易滋生腐败与满足自我的游戏，权利小可能激不起管理的动力。