杰克逊的舞者，并不是因为杰克逊而牛，而是本身他们就来自世界顶级

杰克逊的舞者，并不是因为杰克逊而牛，而是本身他们就来自世界顶级

2024-04-11

记得以前看过一篇报道，说是英国有很多公司，每年的营业额很好，但人很少，举例说的就死哈利波特的作者公司，好像一共就几个人。

就像是现在爆火的胖东来一样，如何管理又变成了一个话题，我没有真实在那个位置上管理过，所以说些胡话！

很多公司都注重员工的内驱力的激发，意思是让员工有向心力，这个想法我就认为很搞笑。

企业只会是咱自己的，不是他们的，咱知道，他们也知道，我们要理顺，我们花钱买的到底是什么。

其实很简单，就是他们的劳动结果。是结果，不是苦劳。而是功劳。所以，管理模式非常的简单，不考勤，双休，所有假都放，比公务员放的还多。

但采取的工作则是量化式管理，每个人管理一个版块，独立完成，我不问过程，只问结果，不行就换，这就是我对管理的理解，当生意去做。

不谈理想，不谈未来，就是我能出多少钱买你的劳动成果，你觉得价格合适，咱就成交，不合格，彼此再找。我们这样的好处，就是不累，谁也不管谁。

不谈感情，不谈是否听话，不谈是否用功，只考虑一点，能否给我们创造对应的价值，若是能，就是YES，若不能，就是NO。

我们的管理就是如此的简单。我也不关心大家玩不玩游戏，看不看电影，我只要结果。

很多人的管理，都用歪了，又是谈话，又是吃饭，又是谈感情，很简单的道理，你能胜任就是YES，不能胜任就是NO。

有错误不要紧，记下来，下次别犯就可以了。

当然这只是我的痴人说梦，毕竟招员工，跟相亲是一回事。选对了妻子，不用调教。选错了，怎么调教都白搭。

所以，应该严进。

对于员工，宁愿给1万招一个，不5千招俩。就是不是绝对对眼，绝对不要。

这个又不是相亲，相亲挑剔了容易打光棍，这个挑剔了无非就是放长线。所以很多运营良好的公司，居然都有兼职。

例如杰克逊的舞者，都来自世界顶级，其实，你有梦想，无数人哪怕不要钱，也愿意成就你。而且，他们是愿意帮你做事的，因为他们觉得，兼职是一种新的学习和新的观察口，不在于钱多钱少。谁都愿意去窥探新的世界。而且愿意以此作为跟你链接的机会。