职业习惯

    前段时间部门例会上，金总提出老资历的员工带教浅资历的员工的管理思路。主要是针对个人管理和团队管理方面。

    我也被安排需带教一名同事，指定的课题是职业习惯、前置、全周期管理等相关内容。

    上周我思考了一下如何开展这个带教工作，本周有了一个初步思路。具体的方案如下:

      每周针对课题进行专项的思考，本周的课题是职业习惯，要求这位同事思索2个问题。第一个问题:你认为自己的职业习惯有哪些是比较好的，值得推广，有哪些实际案例，列举三个。第二个问题:你认为自己有哪些不好的职业习惯，如何的不好？有哪些改进的点，列举三个。花费3~4天的时间自己好好思考，在本周末的时候进行个面对面的讨论和交流。

      这是我初步设想一个带教方式，主要是基于能够拉近同事之间的距离，取长补短，互相交流互相分享。        在面对面交流的时候，我自己也会跟他分享一些我职业习惯上的优点与缺点。

    今天我就大概罗列了好的一些职业习惯。

    1.善于总结,特别是针对一些重点的工作，我会进行阶段性的总结，然后形成过程记录，报送给领导，同时也可以作为自己的工作沉淀。

    2.对于领导交办的事情，第一时间及时反馈，不会等到领导催的时候，再去跟他汇报。

    3.善于通过会议或其他重点场合进行学习，比如说在一些高级别的会议上，我会仔细聆听除会议内容的事情外，比如:领导的发言思路以及领导们汇报方式，组织会议的形式，处理问题的角度。反推以后我作为领导或者我组织这样的会议，我该如何去组织，为以后的工作提供一些参考。

      以上是我觉得我个人职业习惯中比较好的几个方面，好了，今天就说到这儿。