（之所以会想到这个话题，也是最近自己在梳理书店的客户时的一些体会。）
这两年的疫情，让很多企业处于生死边缘，开始了节衣缩食，勒紧裤腰带过日子，心想一定要熬过这段非常时期。这种想法是大多数企业家的想法，可能是因为文化的传承，让我们知道在困难之际，省，是一个非常有效的办法。
不是要企业在困境中去搏，毕竟这种成功的概率太低。就拿这几年房地产企业来说，由于前几年行情太好，纷纷扩大业务，当政策、市场风格变换时，抗风险能力较差，出现了如今的一些状况。
更想聊聊，在企业困境时，从文化角度去看看企业做与不做是否有差距。
多年前听一位老板说，他在日本工作的老板非常重视企业的文化氛围，自己以身作则，非常喜欢看书，每次他去他们老板家作客、拜访时，那位老板一有空隙就在客厅、书房看书，当时他非常的想不通，那位老板哪里来的那么多时间、精力，能花在看书上。尤其是在企业处于顺风顺水的时候，不是更应该去开拓市场吗？后来企业的业务受到市场环境的影响而导致业务减缓，公司及时作出了业务的调整，公司也越做越大，并且那位老板默默的成为了行业的前辈，很多其他公司的领导者经常到他家请教经营经验、企业碰到的一些现实难题。可以说是成为了“教父”，而这确实是源于他对于自身的要求，保持学习的动力，不管企业在顺景还是困境。
还有一个身边的案例，一位深圳的企业家，也是非常重视企业文化，自己同样以身作则，每天坚持看书，经常给员工买书，企业的经营也越来越好，成为当地的纳税大户。
一直觉得，一家企业或一个人，成色是在其处于最困难的时候的为人处世。但是很多企业或个人，往往在最低谷的时候忘了曾经的梦想，忘了一切从零重新开始，把自己想成一无所有的当初；那时候的我们，是多么的有梦想，愿意为了梦想而不断提升自己。
因此在企业处于困境的时候，反而应该更加静心下来，通过各种形式的文化建设，让员工和企业保持积极乐观的心态，内心保有强大的承受力，即使面对再大的困难，都能以积极的心态去面对。这个世上，最怕的就是乐观、积极的心态。
希望每一家企业都能重新重视企业文化建设，这些潜移默化的付出，一定会在某个时刻，发挥重要的作用。
在我们书店所处的这个园区里，有几家我们熟悉的企业，你会明显的发现，那些有文化底蕴的公司一定比其他公司发展的稳健。
企业的领导者们，相信你们一定会从心底认识到学习的重要性，祝所有的企业都能蒸蒸日上，成为一家有前景、有温度，受员工真心爱戴的企业。
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