老板你为什么不让我休假

老板你为什么不让我休假。

为什么每次去请假都要看情况才能休息。

你不知道每个月那可怜的3天假我都要计划着用吗？

如果没事我会找你请假吗？

你说加班就加班，你说可以休假才能休假，本来就是我的还要求你给我，你知道这种感觉有多难受吗？

老板你有没有考虑员工感受。员工觉得憋屈。

不知道大家有没有注意一个问题，越小的企业老板和员工的休假越少。

按常理来说， 小的企业业务不会太多老板和员工的工作量应该想对较少，放假的时间应该比较多才对。为什么会出现这种情况呢？ 我认为是时间管理和效率问题。

我有一朋友给我抱怨，他们公司每月只有2天假期，所以没干多久她就离职了，她说一点都不自由。

我生活在5线城市的大叙永帝国，当然这里也不会有什么大企业，都是些私人老板的小公司、夫妻店这些。好一点公司允许员工每周休息一天，运气不好的每月只有两天假。

常年工作在这些小私企业，我发现一个共同的问题-----他们永远在招聘，一个熟脸看不到多久就不见了。要么跳槽，要么外出打工，要么自己当个小老板，要么求包养去了。

大部分的老板都比较强势，都是要求员工先怎么样然后才怎么，也很少和员工交心了解员工的想法。这也导致了很多员工都不敢也不愿意和老板聊天，更少有和老板提要求的员工。敢和老板提条件的与员工才是有创造力的员工。

最近我也离职了，写给老板离职的原因是马上要结婚要去拍婚纱照，要装新房子，要去考驾照等等。听上去确实像是离职原因，但是归根结底就是一条：干的不爽。

大多数员工离职都不会告诉老板真实的原因，还要费尽心思找些靠谱的理由。

每个人干的不爽的原因不同，有人的觉得老板抠门钱没有给到位，有的觉得受了委屈，有的觉得没前途。很多老板都没有认真思考过员工离职的原因。

他们大多数都会觉得我每个月给你发工资就不错了，你看看现在市场这个经济。

但是员工在这里工作仅仅是为了工资吗？

曾经一老板发工资往桌上上一扔，说自己数看对不，便不再理会。我当然心理就有些不舒服，发工资不得了吗。我感觉自己没有得到尊重。

老板要想留下好的员工就要像员工那样思考，

员工为什么要跟着你干而不跟着别人干或者自己去干。

首先跟着你能挣钱，能学到东西，有更好的发展现实自己的价值。