作者｜曹粞金
设计｜孙 畅
如今，优秀的女性在各个行业中不断崭露头角，或成为创始人、或成为董事长，在商业帝国这个大舞台上持续绽放光芒。
她们勇敢的走到了领导者的位置，展现出比男性更加强大的领导力。
最近，优衣库、欧莱雅、华纳兄弟都相继更换了高层首席执行官。
6月20日，优衣库任命集团高级副总裁赤井田真希出任优衣库日本公司CEO
6月23日，欧莱雅集团宣布Delphine Viguier-Hovasse成为巴黎欧莱雅总裁
6月25日，华纳兄弟任命Ann Sarnoff为华纳兄弟的董事长兼CEO
值得注意的是，这三位CEO都是女性，而这三家公司此前从未任命过女性CEO，特别是华纳兄弟，此次也是它创立96年来的一次特例。
这两年，我们能够切身感受到，女性的社会地位在世界范围内都有所攀升，而这一次三家公司的“不约而同”，有力地证明进入管理层的女性越来越多了。
这是一件令人高兴的事情，说明“性别平等”这个问题已经在世界范围内得到了重视。至于原因，一方面是人们对于女性权利的观念正在向好的方向转变；而另一方面，则是在如今经济发展迅猛的大背景下，女性已经成为了不可或缺的重要驱动力。
2018年4月底，美国麦肯锡全球研究院发布了一份名为《平等的力量，亚太地区性别平等之路》的研究报告。
这份报告指出，今天的亚太是世界上最具活力的地区，已成为由生产率、投资、技术和创新驱动的全球增长引擎。更重要的是，目前女性正成为这一引擎新的驱动力。
为什么这么说？因为性别平等问题还有很大的改善空间。
“性别平等”意味着女性和男性有同样的社会地位，在职场中，她们和男性有相同的待遇，与男性有同等的机会升入管理层。
麦肯锡全球总裁施南德说：“追求增长却不释放女性的全部潜力，就如同把一只手束缚在背后飞翔。推进性别平等能让更多女性从贫困中解脱出来，释放经济潜力，推动整个地区的蓬勃发展。”
根据麦肯锡全球研究院的报告，若能不断推进亚太地区的性别平等，预计到2025年可将该地区年度GDP总量提升4.5万亿美元，比通常高出12%的增幅。
这个数值，相当于每年德国和奥地利的经济规模之和。
为了帮助女性打开升入管理层的大门，早在2010年，英国牛顿投资管理公司CEO海伦娜·莫里西就率先创立了“30%俱乐部”。
所谓30%俱乐部，是指要提高英国企业女性董事的所占比例，在2015年达到30%的标准。在这个俱乐部的倡导下，英国在性别平等方面取得了稳步发展。
到2016年，虽然女性首席执行官的比例仍然不高，但是Board Watch追踪英国公司董事会成员性别多元化状况的数据显示，女性董事的比例已从2010年的12.5%升高到21.6%。
30%俱乐部的意义逐渐被人们承认，香港、美国等地也都成立了类似组织，其中美国分会得到了亿万富翁投资者沃伦·巴菲特、麦肯锡全球董事总经理鲍达民、贝莱德首席执行官拉里·芬克等重量级人物的支持，一度引起了美国女性的热烈反响。
有意思的是，今年5月1日，日本政府也设立了名为“30% club”的政策指标，规定日本企业到2020年底，女性在公司董事会的占比达到10%，2030年底上升至30%。而本次赤井田真希的上任，也是在政府支持的大背景下脱颖而出的。
“让更多女性担任领导岗位。”这是海伦娜•莫里西说过很多次的话，也是这个俱乐部的愿景和宗旨。
除了政府和相关组织的援助，女性本身也在觉醒。她们开始勇于突破社会旧观念的禁锢，为实现自我价值而向更高的目标发起挑战。
史黛西·坎宁安2018年出任纽交所CEO的时候，轰动了整条华尔街，这是纽交所226年来第一次由女性出任CEO，具有里程碑式的意义。
但即使如此，依然有好事者质疑史黛西出任CEO的合理性，认为这只不过是MeToo运动后的一个冲动决定。他们完全无视了史黛西的职业能力和素养，无视了她曾带领纽交所进行内部技术变革的贡献，也无视了一位女性走上金融行业顶尖机构所付出的艰辛和努力。
因此，看着史黛西从实习生成长为领路人却遭受如此非议，前任纽交所CEO罗伯特·格拉索不仅站出来挺她：“这个任命不光是她个人的胜利，更是纽交所的胜利。”
看看这几位新上任的CEO，她们或多或少都有着与史黛西相似的素质。
赤井田真希2001年加入优衣库，在担任优衣库门店经理期间，她成功地将东京吉祥寺门店打造成日本最受欢迎的优衣库门店之一，最终其优秀的管理才能获得了集团的赏识，成功从店面经理升入了集团的管理层。
巴黎欧莱雅CEO Delphine Viguier-Hovasse从2004年以来，先后担任了欧莱雅集团市场营销部副总裁、欧莱雅法国子公司 LASCAD 的总经理、凯伊黛和Decléor的总裁和卡尼尔全球品牌总裁，拥有非凡的管理能力和业务能力。
华纳集团现任CEO Ann Sarnoff有着在Viacom、NBA和道琼斯的工作经历，而在BBC Studios美洲区就任总裁期间，她引领了BBC工作室全球品牌神秘博士、英国疯狂汽车秀和BBC地球的发展。
从她们的身上我们看到了什么？她们都拥有着不输于男性的领导素质和专业能力，也有敢于突破陈旧观念，跳脱熟悉领域的勇气，而这也是女性担任领导岗位所必须拥有的素质。
那么在中国，女性管理者占到多大比例呢？
根据全球招聘专家瀚纳仕发布的《2018瀚纳仕亚洲薪酬指南》，女性数量在中国大陆的管理职位中占到了37%。
优秀的女性在各个行业中不断崭露头角，或成为创始人、或成为董事长，在商业帝国这个大舞台上持续绽放光芒。
马云在2017全球女性创业者大会上说：男人只会把企业越做越大，而女人可以把企业越做越好。
从董明珠、吴亚军、杜鹃等老一辈创业者，到如今以米雯娟、瞿芳、朱月怡、陈安妮等80、90后为首的新生代创业者，她们面对整个社会对女性的刻板印象时，勇敢的走到了领导者的位置，展现出与男性相同，甚至比男性更加强大的领导力。
虽然解决“性别平等”问题还需要做更多的努力，像“不投女CEO”，“女性的堕落导致国家的堕落”这样的歧视性言论也还存在，但不可否认的是，女性管理者的增多、国际上对女性的尊重和更多人对女性权利的正确认识，为更多尚在奋斗中的女性提供了拼搏的机会。
在华尔街地标铜牛的对面，伫立着一尊名为“无畏女孩”的铜像。她双手插腰，昂首挺胸，与铜牛相视而立，脚下的牌子上刻着一行字：
“Know the power of women in leadership. She makes a difference.”
“了解女性的领导力量，她在改变世界。”
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