股权激励，是企业为了激励和留住核心员工而推行的一种长期激励机制。

管理层与股东层的利益绑定。

分类：

1.实股型

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1.股票期权：公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件、价格，购买公司一定数量股权/股份的计划
2.限制性股票：激励对象按照股权激励计划规定的条件和价格，获得公司股票/股权，但转让等部分股东权力通常受到限制
3.员工持股计划：企业内部员工出资认购公司部分或全部股权，委托员工持股大会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，获得长期汇报的一种绩效奖励制度

2.虚拟股型（不适合IPO）

虚拟股票：公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益
股票增值权：公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上市所带来收益的权力
账面价值增值权：直接用每股净资产的增加值来激励核心员工的激励模式

2.股权激励的常见法律架构

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3.不同法律框架的优劣势对比

税收角度

优劣势对比：

准入条件

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决策与管理

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IPO对股权激励法律框架的基本要求

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