学习|只谈钱，是赚不了大钱的

学习|只谈钱，是赚不了大钱的

• 《以奋斗者为本》

• 摘要

  • 一提待遇就想到钱，那是片面的观点。待遇包括**机会、地位、处理问题的权利和责任。华为公司在实施体制改革、组织改革的第二次创业时最大的特点是权利再分配。（来源：坚定不移地推行ISO9000，1997）
  • 我们在职务上、待遇上、提升的机会上要向前方倾斜，因为前方碰到的例外情况比较多，需要有经验的员工。我们不能光用技能去#考#核#干#部，机#关干部天天受培训，当然技能会好，而天天在沙漠里打仗的干部肯定技能不好。如果考核、选拔、培养干&部，这是一个干&部#路#线问题。如果我们不重视这些前方勇士，不给这些人培养机会，那么我们是在自取灭亡。因此我们一定要给前线更多的机会。（来源：任正非在市场冲刺动员会上的讲话，2000）

• 体会

  • 这两个观点，分开读，都很有道理；套在一起，更有意思。
  • 待遇，并不是简单的钱的问题，还有感情的问题。所以马云说，人出走无非两个原因，一是钱少了，二是伤感情了。人被满足，钱是必须的，但也要给他更大的、更多的机会，比如提*@拔，安排重要任务。否则就失去了被满足的欲望。一些小年轻，最憋屈的，就是觉着领导不给机会表现，钱没少，但憋得慌，就是如此。
  • 但怎么处理待遇和机会的分配问题？这里有很大一个原则，就是向一线倾斜。如果我们的待遇，都是分配给了机#关，那么就不会有人愿意到一线拼杀。