工作：起初做一个人的活；而后做二个人的活；再加量最后累了受不了辞职！
伙食：大骨头炖土豆；烧白菜；剩啥吃啥。几乎所有饭店大同小异。
工资：第一个月因为不熟:最底；第二个月涨一百；以后甭想再涨，及便涨了也要找理由扣掉。
这就是饭店用人的潜规则！为什么饭店经常因此招聘，其中的弊大于利，只有老板清楚！
工作：起初做一个人的活；而后做二个人的活；再加量最后累了受不了辞职！
伙食：大骨头炖土豆；烧白菜；剩啥吃啥。几乎所有饭店大同小异。
工资：第一个月因为不熟:最底；第二个月涨一百；以后甭想再涨，及便涨了也要找理由扣掉。
这就是饭店用人的潜规则！为什么饭店经常因此招聘，其中的弊大于利，只有老板清楚！
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做老板，要善于和敢于授权。一个基本的用人原则就是：用人不疑，疑人不用。 用人不疑 用人不疑，说的是老板要敢于授权。...
企业老板们确实需要放大格局和胸怀 先从企业人才分析，老板用人是关键 很多企业老板们，在用人方面格局太小 不是不敢用...
一提到“潜规则”，大家就会想到这是一个不正规的操作。而如今社保缴纳也出现了潜规则，目前社会上很多用人单位有个不成文...
所谓用人不疑，疑人不用，老板在选人用人时是非常谨慎的。如果得到老板的器重，事业上升是必然。那么，什么样的人能得到老...
老板们经常会说我的用人原则是：用人不疑，疑人不用。但如果你的老板对你说了这句话，恭喜你-你肯定不是他的亲信。甚至可...
【总裁的人力资源管理202】”用人五步法” "识人"，人海茫茫，如何寻找到对的人是机缘也是策略。机缘是与Ta寻找的...
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外包保洁公司多， 专干坑人这类活。 用人公司出一万， 它给工人打对折。 培养班长好多个， 人人都会潜规则。 强制工...
广告创意领域，在用人方面有个不成文的潜规则： 从事创意行业的人，必须是个“文化杂食者”。 什么叫“文化杂食者”？ ...
本文标题：老板用人的潜规则
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