别什么事都往自己身上揽

“你越是有正能量，越是纠结，越替别人着想，越是着急，越要改变别人，就越容易出问题。”

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今天来回答一位朋友提出的问题：

我发现，我团队中的负能量的人挺多的，我想提升团队协作效率，是不是要发挥积极主动性，尽力想办法去改变别人？

我的答案是：别什么事都往自己身上揽，成年人只做筛选，该远离时就要远离。

你越是有正能量，越是纠结，越替别人着想，越是着急，越要改变别人，就越容易出问题。

比如，我以前在产品团队里时，每次只要与技术部门进行方案沟通，总有一个“刺头”跳出来提反对意见，不是不满意这，就是不满意那，但你叫他给个直接点的建议吧，他又不说话了。

一开始，我还真以为是我的问题，我要尽量想办法去说服他。

但慢慢地，我就发现，这根本不是沟通就能解决的事，他的目的是要突显出自己的”本领”和“地位”...

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这件事也让我彻底明白了，无论我有多积极，多么愿意付出，我也改变不了别人，我能改变的只有自己。

特别是在有太多“利益瓜葛”的职场上，与其跟人讲大道理，还不如提升自己的认知，改变自己的思维方式，让自己尽快懂人性、明事理。

我之所以这样理解，因为我觉得，人与人之间的差距不仅仅是掌握知识的多少 ，更多的是思维方式的差距。

大家不妨仔细留意一下，在日常生活工作中，是不是就存在这样的情况？

一件事情，你说得再正确，他还是停留在自己的认知世界里，就是不愿意改变，你只能干着急，干瞪眼。

甚至他还会质问你：我天生就是这样的，凭什么要我按你这样做？”

反正这种人，他们总是试图用自己的经验来解决问题，他们拒绝学习，拒绝开放，过往的经验往往成了枷锁，把自己锁在认知闭环中，无法成长，无法前进。

这才是人与人之间最大的差距！

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我平时还经常分享很多沟通交往、人际关系的技巧：

比如什么利益分析法；用理性沟通而非情绪；像心理医生一样，注重倾听，找对问题...

但大家要知道，这些技巧可以让我委婉地表达我的观点，可以让我的话语更有说服力，也可以让我更准确地传达自己的想法。

但它永远无法取代我这样的价值观和原则：

我不想高于任何人，也不想低于任何人。我和任何人都是平等的。

在职场中，面对上司不卑不亢，不谄媚；面对下属理解尊重，不打压。

在生活中，尊重别人的感受，但也别什么事都往自己身上揽，要学会拒绝,敢于做自己。

当我真正拥有被讨厌的勇气，并且能毫不犹豫地拒绝别人，却不产生内耗的时候，就是我快意成长的开始。

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最后，我还是引用我写过的这段话作为总结：

有智慧的人，要有积极主动的心态，又要懂得放弃。

你也改变不了别人，你能改变的只有自己。

也不要总是觉得这个世界怎么变成这样了，这些人怎么能是这个样子？

你要反过来要想，这个世界就是这个样子，这些人就是能这样。

你得接受这个现实，不要自己心里太拧巴、太纠结。

要学会爱自己，让自己保持一定的边界感，这种感觉才能够主导自己的身心健康。