正常工作时间是8小时，平均下来每个月算22天工作日好了，每月就是176小时。工资按税前12000算，那么 ，时薪就是约为68。可实际上呢？真的入职了才发现，到了下班时间大家怎么都不动？心想可能半小时后开始撤吧。。。结果。。一加班就是三小时，呵呵不错 公司还管顿饭。。。从此便开启了被迫996模式 说是自愿可是看到大家都不走你敢走吗？辞掉？怕是下一个还这样或者更可怕，所以实际上每月的工作时间为（8+3）*22+12*4不算特殊情况也有290个小时了！这样看的话日薪就是41.37元 可怜不可怜？
更有甚者，好多私企小公司连加班晚饭都让自行解决，这是光让驴子拉磨不喂驴子喝水啊 当收获来临时 又有几个好心主人能给驴子加顿丰盛晚餐呢？据我了解的。。有些小公司不止加班不管饭，连工作配件都要自己上下班来回背着笔记本挤地铁，累就不说了，挤扁了还得自己花钱换一个 就那工资水平 加上房租现在又这么贵，真得喝西北风去了。
其实按国家规定看，我们加的班是应该按时间算的，平日下班后开始 只要超过两小时就算有效加班每小时1.5倍周六日2 倍 这样算我们应该得到的加班费是平时68*1.5*3*22为6732元 周六68*2*4*12为6528元 加在一起13260元！有没有发现！光这加班费比原工资还要高，但愿我没算错的话！一年下来就是十五六万 ！可事实上呢？一年到头，多少人的时间都是白白给了公司的，即使很偶尔的窜个休还要看项目情况，好不容易到了年底，有些好点的公司整个“年底大回馈”几到几个月的工资当年终奖（基本不会超过四个月）几万块钱，大家都高兴的跟什么似的！其实呢？那只是还了我们几分之一的加班费而已啊！！！
更不用说大多数公司的各种不合理算法了 就我知道的：1公积金不按全额 而是按什么基础几千的百分之十算 而且这个是大多数公司的普遍现象。 2为了公司利益 硬是实行年薪制 比如谈好薪酬为17*12 拖好久最后告诉你按12*17算 也就是每月只算12000到最后一个月补齐5个月的。 3为了没人敢迟到 采取第一次20以后每次加一倍 有个可怜孩子那个月迟到七天 算了一下2500没了！我都不敢相信这竟然是真的！
此外，你还要接受说来就来的夜班甚至出差，可怜了亲爱的家人 最少到下半夜一点，家是回不去了只能住附近宾馆 就比平时多四个小时而已 又不是早上几点到截止日期 第二天早点上班午休时间缩短不行？估计领导哪根筋搭错了吧。。
突然想起了一幅幽默画，一领导开着法拉利提着苹果去看望生病员工，满脸笑容的握着员工的手：感谢你一年以来的辛苦让我换了法拉利，。。。夸张搞笑但又很好地表现了现实，各位号召996的大佬们考虑过我们真实感受与付出与回报的关系吗？？？并不是所有公司都像他们公司一样人人年薪几十上百万好吗！甚至也许连个零头都没有。。
记得有网友说自己的领导看到他总是加班就去劝他，身体是你自己的，累病了公司也只是能表示一下惋惜，早点回去吧没事别这样加班。。再想到这些年频频出现累死的自杀死的新闻，有名的没名的，(对了 我公司还有两个呢 估计没上新闻)。。。想到因为我们所谓的努力而失去的亲情时间
想到好多人的努力最后都是为他人做嫁衣。。
不说了 说再多还不是改变不了什么。。最起码短时间内无法改变。。因为我们基本上没时间思考其他，甚至没太多时间上进，我们的时间甚至健康都。。就是这么不值钱。。。
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