另一半的客观

最近工作上负面情绪满盆溢出，跟老公微信说忍受不了老板，不想干了。

总结一下我的不满：

1.老板情商负值，经常一句话就把你怼得吐血，与他无法正常沟通。

2.工作上各种不放心，从头抓到尾，纠结于细枝末节的东西，而不是关心做出来的东西是否有价值。（工作场所有监控，老板会时不时查看工作状态哦。）

3.公私不分明，经常干出让员工自掏腰包的事。

4.总以初创企业为名，视加班为理所当然，至于加班工资，想都别想。

5.职权不分，员工一人兼多职，没有功劳也有苦劳吧，老板还不肯承认员工的成就。

6.工作时间不允许讨论任何与工作无关的事！有老板在的办公室一片死寂，大家有事都微信聊。低气压的工作氛围，压抑到想死！

7.老板还同属指责型+画饼人才，以指责员工不足来成就自己，以画饼激励却没有实际行动来诱导员工。

老公默默听完我的吐槽大会，很客观地问，“那你有和老板反应这些问题吗？”我飞一鄙视表情，怎么没有，请看第一条。反应时才开口一句话，就被老板滔滔不绝怼回去了。

老公又继续先找咱自身毛病，“那你的沟通方式是否有问题？”毕竟我是个感情用事的人，这点我迟疑，可能不够客观？

“第三，你的表述是否有条理？”老公深知我的逻辑性不强。

我自省的沉默。

“最后，如果你都试过了，还不开心的话，那就别干了，大不了我养你。”

呵呵，说那么多，就这句话动听。