周一迎来了新伙伴，期待一起创造更多的可能性。
每周一上午周例会，有机会回顾一周的工作，是很好的复盘习惯。
部门的周例会隔周开一次，今天没开，下周要保持。
研发的组织例会，突击解决面试流程的问题，现场办公的效率，值得学习。高潜人才的培养计划，有测评的结果作为依据之一，对高潜小伙伴还不太熟悉，但看测评结果就可以了解很多。
协调面试的时间和形式，跟猎头和人选反复沟通，除了表达邀约的诚意，相比给人选极致的体验，我觉得，让人选了解企业的真实，更有意义。
2021年4月12日
周一迎来了新伙伴，期待一起创造更多的可能性。
每周一上午周例会，有机会回顾一周的工作，是很好的复盘习惯。
部门的周例会隔周开一次，今天没开，下周要保持。
研发的组织例会，突击解决面试流程的问题，现场办公的效率，值得学习。高潜人才的培养计划，有测评的结果作为依据之一，对高潜小伙伴还不太熟悉，但看测评结果就可以了解很多。
协调面试的时间和形式，跟猎头和人选反复沟通，除了表达邀约的诚意，相比给人选极致的体验，我觉得，让人选了解企业的真实，更有意义。
2021年4月12日
本文标题：创造
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