刚开始想写这个题目的时候 ，是源于周五跟一个很厉害的HR吃饭，聊起来关于管理、个人成长的话题时，偶然想到的。
说起来也真是缘分，这个HR是当初老板搜简历时让我通知面试的，我作为初试跟她聊了一会儿，深感自己的道行太浅，修为不够，顺水推舟推到了老板复试。不过那次短短的半个小时，给我很多感触，让我知道HR做高级了，竟会这么厉害，简直都能直接去咨询公司接客了。
后来因为薪资、公司业务变动等问题，她没能入职。可等最近公司再次到了用人关头的时候，我跟老板的第一人选都是她。这才有了周五的约会。
她后来去了一家互联网公司，一方面是薪资，更多的是想换个行业重新开始，尝试做职业经理人。她说曾经在朋友的内推下，去过一家很有名的民营企业，刚好是今年成立西安分公司，特别需要像她这样在制造业工作很久的HR帮忙组建团队。无奈，连初试都没通过，原因竟然是对方嫌她三十好几还单身。听起来很可笑，婚否、生没生、生几个，这些都是员工的隐私问题。在南方的企业里，只要你在规定的时间里把事儿干完，没人care这些问题。可是兜兜转转回到西安，竟然会成为门槛。原本回到家乡，就是想解决个人问题的，现在竟成了一个可笑的拦路虎，生活，放过谁？
聊了一会儿，慢慢放松下来。说起约她的原因，老板最近转型实在是苦于没人。晚上想了千条路，早上起来走原路，因为真的没人可用。她也说，在没有落实到具体的问题面前，很少有老板会想到提早做好战略规划、人才储备等等漫长浩大的工程。同样的课程，5年前，老板去听觉得没用，是骗人的，因为当时赶上风口，行业都狠赚了一笔。现在经济萎靡，再去听课程，各种拍大腿、悔不当初。沿海城市的营商环境相对会好一些，因为他们较早接触了各种问题，谁脑子转的快、革新速度快，谁就能拐过弯道，驶入下个阶段。内陆在信息上相当滞后，目前还处在粗放管理的模式中。行业内洗牌在即，引入精细化管理势在必行，就看谁先有这个意识，谁先跑的快了。
兜兜转转一圈，你说生活放过谁？
昨晚跟老公去听音乐会。开演之前，演奏家们都在紧张忙碌的试音。老公看着台上表演者，幽幽地说，如果当初我能坚持，说不定现在也会在台上演出。老公初中的时候拉过小提琴，当年也是花了大力气，乐器、音响、老师，都是最好的。为了练习，没少发生冲突，最后还是没坚持下来。孩子小，贪玩不懂事，大人引导时再不注意方式方法，两败俱伤。现在看着同龄人小有成绩，难免感慨。或许再过几年，我们也会连哄带骗的让娃娃去学音乐学乐器，也许就能成了，也许无疾而终的可能更大。生活啊，何尝放过谁？
就刚刚，为了赶作业，看了一眼群里消息。意外得知群红退组，因为一双儿女本就耗费很多精力，近期家中老人又需要照顾，更加力不从心。她一直是我的榜样，印象中总是乐观开朗，用女人的智慧平衡着家庭、工作的矛盾。现在，唉。对比之下，我真的是太闲了，而且还远没有长大到可以一手孩子一手老人再精神抖擞的去公司争宠。每次听到疾病、灾难的时候，第一反应竟然是我有没有买够保险，之后才是怎么解决。脑回路惊奇，幼稚，苦日子还在后头呢。毕竟，生活放过谁？
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