“加薪”的一点想法

看庞门正道文章一点想法，首先，公司不是一定要给你加薪的。假如一个员工的工作表现从入职到现在，基本上没有进步，公司为什么要给你加薪呢？如果要离职，公司也不会挽留，换一个跟你一样水平的员工，同样的薪酬可以解决，甚至低于你的薪资。

你是否在之前的一段时间里面，对公司的业绩作出了卓越的贡献？

加薪的理由必须是你对公司产生的价值比过去提升了。

可以体现在哪些方面？

1、对公司业务的熟练程度（说明工作效率提升）

在我看来，一段时间里，通过对业务的反复练习，用时更短，完成效果较好，即使是重复机械性的劳动，也是有工作效率提升可言的。

2、对公司业务的流程熟悉（沟通效率提高）

有时候，需要经过多部门沟通协调，才能使业务顺利完成，多次经过各个环节约定俗成的操作后，在与人接洽、沟通的方面也越来越娴熟，省去了很多不必要的沟通流程，进而效率提高。

3、对公司提出过建设性意见（说明你希望公司业绩更好）

自身经历来说，公司希望员工与公司一起发展，有赖大家的维护也建议，阶段性需要员工提出有价值的建设性的意见帮助公司改进，促进业绩向好。往往被采纳意见的员工也会受到公司重视，也不排除提出的建议，不被老板所重视，甚至不予理会。

4、对公司的同事产生积极的影响（对公司的氛围和士气有正面意义）

这里可以在日常中去做，一开始的我经常会沉浸在忙碌的工作中无法自拔，没有时间去兼顾其他同事的情绪或者会传递一些负面的想法给到其他人，殊不知容易将自己放置在一种消极的境地，甚至打击了公司的士气。之后，我便有意识的鼓励同事，遇到困难不轻言放弃，积极面对情绪问题等。

理解任何公司都有自己的薪酬体系，在合理的范围内涨薪，必然是很低的。而我也才认识到，回归自身行业现实，指望在同一家公司一直提升工资待遇到自己满意，是不太可能的，即使在大公司也只是存在着个例。

涨薪的最佳方式，大概就是跳槽了。然而不管在哪是否加薪，往往取决于自身的能力是否在一段时间里有所提升，以及对于公司你的价值。

告诫自己，时刻保有危机感，想方设法提升自己为良策。