很是遗憾，在这家公司好像又没有做出什么成就感，看着身边的并肩作战的同事们一个又一个的离开，自己的业务半死不活，心中那个恶魔的声音又再次响起：hi its time to leave。
在这家公司，工作伊始的时候，做的还是互联网金融的事情，负责资产端，更深入一点，属于供应链金融，集团的工程款和装修款，放在平台上募集资金。后来，被遗弃到这个基金部门，也学习到了点皮毛，起码会做契约型基金了。虽然现在契约型已经很难做了，但是现在在跟一个有限合伙和金交所产品，也算是紧跟市场的潮流与步伐。
L想说，先将这有限合伙和金交所整出来再走也不迟。
可是他不知道，我早在他来上班的前几天已经出去面试新工作了呀。每次萌发其离职这种想法的时候，就会去做，去投简历，去面试。
随着各种找工作的推进，对于工作的判断维度，理解维度也随之加深。
对于工作，我不会只关注公司的大小和薪水的高低了，当然，这两个依然是重要的维度。
薪水、岗位、公司品牌、领导、福利、同事、团队稳定性等，这一切掺杂起来，性价比高者，分高者，将会是我的下个落脚处。
薪水，下份工作的目标希望是15K-20K（目前这份工作试用期12K，转正后应该有15K，但是我在期待乐信的面试！），有提成，提成多少勿论，就是得有，没有提成的存在，感觉干多干少一个样，个人动力不足，很难将工作做到尽善尽美。
岗位，银行客户经理？太多指标和束缚了，性价比不高；基金产品经理？做的产品数目不够多，偏后台，难以接触到客户，难以达到预期收入；融资经理?前景广阔，但是前期没有资源较为辛苦，后期应该挺好，压力较大，拥有融资技巧和手段，预计未来会比较吃香，可以考虑。投资经理，接触项目、客户的最前线，能接触到第一手的咨询，可以紧贴市场潮流，也可以赚到客户和公司的钱，而且一般会有提成，建议考虑。机构业务经理，对接资金端或者资产端，类似渠道经理，如果能够掌握开拓渠道的主动权，也有一定的优势，可以考虑。综合考虑，还是投融资经理优先、渠道次之、后台岗位和银行岗位，作为备选方案。对了，这个岗位，最好不要是最底层的岗位，3年的工作经验，不应该还是那种可以被随时被替代的角色。
公司品牌，不要过分迷恋公司品牌，响亮的公司品牌，有时候，迷惑性太大，请参照这份工作，有多少人慕名而来，就有多少人扫兴而归。
领导，一个肯负责人的领导，很难得，面试的时候，尽可能多观察一下直属的领导，合眼缘、好沟通的领导，对于后续的工作开展，很是重要。跟对领导，买车买楼，并不是一句空话。
福利，过年过节的奖金、年终奖、提成、平日团建、聚餐、日常培训，可以看出公司对于你所在的部门、你个人是否足够重视，受重视的人，才能获得更多的资源，才能有更好的发展。
其他的要等入职之后慢慢体会了，入职前三个月，切勿太过冒头，搞清内部各个环节之后，再起业务也不迟。
薪水，40%；岗位，25%；福利10%（好像并没有）;领导25%（待考察）。
希望自己能够尽早找到称心如意的新工作，希望贵司也有更好的发展。
love&peace！
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