从职工劳动，对象配对。和生产安全的发展规律。及其重要性。其重要作用可以看出，当前我们必须注意。两个方面的问题。一是解决职工的自私心态。提倡邦工互助，二是克服傲气心理，改善职工人际关系？足进（双丰）精神文明建设。（双相）制度的建立！改善生活学习环境。同工计资报酬制：更能提现于按劳分配。生产计资！资源共享。也是足前安全议定，议定报酬制。重要性。在于：双相运行，剩下是极端化生产模式。安全得到提高，干工作认真的，在计件工：所付出的辛勤工作，将会是双倍，工资报酬。这就是！双相连珠式的管理模式，同工计资报酬制。提现于按劳分配，生产计资。（是生产计资和以生产安全）（双相运行平衡的几）
它们的关系（几）特征，在于能否确定按劳分配。生产计划运行，规律计划中，计算机技术统一运行规则中心，韬略思想源泉根源。也是以安全议定报酬制的重要性，以生产安全同工计资制，也是巩固和完善职工的自主性的必然。在自主的基础上，逐步提高职工的强烈要求稳定指标式！所带来的困难。坚持按劳分配，就要承认，不同劳动者，在工作中的差异。矿山事业（和各种行业）从事生产者。按劳分配，安全议定报酬。
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要求不论劳动者，所贡献劳动热情不受压制。倡导极限奖励制，在生产上施行体力极限分工，计资制。就是按其力量大小，快慢程序分工，
在劳动计件，在安全上一律实行同工报酬制。按其工作量的程度。
标准评委，计分下降报酬，车间干部，施行安全班组，安全评估议定报酬制。
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