我以前有个女领导，33岁就当上了总监，精明能干，雷厉风行。她对我是一天三小骂，三天一大骂，恨铁不成钢。有一天她在开会的突然对我说“爱干干，不干滚！”我流着眼泪跑出来，但是我最后做的决定却连我自己都想不到。
我觉得女人蛮难伺候的，女领导更难伺候，此后单身没有家庭的女领导更是难上加难，我工作的时候就遇到了这么一位。我那个领导吧，外人看看是非常好的，长得好看，身材纤细，年纪轻轻就当上了总监，手底下20多个人给她干活。但是除了外人呢，本部门直接跟她接触的人却是苦不堪言，因为她脾气实在太火爆了。
我刚入职没有多久，一开始还不知道，可能新人也有“红利”期，就是刚进去的时候会受到优待，她对我还算客气，见面就问，“吃了吗？这个周末去哪里玩？有对象了吗？你男朋友干嘛的？房子买了吗？车子是什么牌子的？”
乍一听吧，觉得这个领导挺奇怪的，哪有人问这么多的？她喜欢连着问，我都不知道先回答哪一题，但是毕竟她是关心我，我也就会很谦虚地回答她。但是渐渐地，这个“新人红利期”就过去了，她开始挑剔我的工作了。
人家跟我说她很凶，我还不信呢。
有一天上班，我在食堂吃早饭完了两分钟到座位上，结果我刚进门，就看到她在我座位上站着，吓了我一跳，赶紧飞奔过去。我们公司是在楼下打卡，然后踩着点打卡之后再去食堂的人非常多，慢慢悠悠吃个十几二十分钟再来工作的也很多，我觉得我控制得还是蛮好的。
我说，“呀，领导不好意思，我晚了几分钟，但是我打卡的时候还没迟到的。”
可能我太不会说话了，后面这句话直接惹怒了她，她说，“什么？打卡的时候还没迟到，现在迟到了？难道打卡机是用来做摆设的吗？”
艾玛，我第一次碰到她发脾气，还挺可怕的，赶紧认错，我说，“不不不，领导是我的问题是我的问题，我再也不会迟到了。”
然后她才缓了口气说，“行了，下次注意点，别跟其他部门那些大老爷们似的，上班时间吃早饭抽烟，当公司是福利院啊，你还年轻，多学点好的，少学点歪门邪道的。”她说这句话的时候嗓门还不小，至少我周围三米之内的人应该都听到了。我看到我前面那个IT工程师已经有点按耐不住了，表情十分不自然，他就是每隔一小时都要去抽一根烟的人……就是我领导口中那个带薪抽烟的……我领导一点都不尴尬，不知怎么的我倒是有点尴尬。
然后她说，“上班之前要做好准备工作的，你以前每天提前15分钟到公司，个人卫生搞好，该上厕所上厕所，该倒水倒水，一到上班时间你就可以全情投入工作了，效率会高很多，知道吧？”我使劲点点头，表示知道知道，万一摇摇头，那岂不是暴风雨来袭？
这件事其实还没有结束，后来她去找了人事部，每层都安装了考勤机，而且规定只有本层的人才能去那个点打卡，然后公司食堂吃早饭的人就越来越少了。有时候我觉得她管得太宽了，她又不是人事部，干嘛要做这么吃力不讨好的事情？反正背后骂她的人越来越多了。
但是我领导根本不在意别人怎么看她，依旧我行我素。
然后有一天我加完班打算回家，快晚上8点钟了，她还在办公室里，然后整一层就我们俩，所以我觉得得去打个招呼表示礼貌。
咚咚咚，我敲了敲她的门。她听到声音抬起头来看我，我说，“领导，我做完了，我先回去啦，你也早点回去休息吧！”然后掉头打算走，但是接下来她的这波操作让我追悔莫及，好端端地干嘛要跟她说再见，我大概是没吃饱也撑着了……
我领导说，“哦哟你今天还在啊，你是特意来告诉我你今天在加班吗？我看你平时都不加班。”
我赶紧摆摆手，我说，“没有没有，就是跟你打个招呼，没有其他的意思。”
她说，“那好的，那你得提高你的工作效率了，光加班是不会有绩效的。你今天工作完成了吗？”
我点点头，我说，“完成了，5分钟之前已经把你要的东西发在你的邮箱里了。”
她说，“那你等一下，我看一眼。”结果不看不知道一看吓一跳，她就看了几秒钟，就说，“你做的这是什么东西啊？”
妈呀，这种话她怎么也说得出来？这么好看的一个女人，怎么说出来的话一点都不文明？我说，“这个，就是你让我做的啊……”
然后我感觉到有一股冷气从她的鼻子里喷出来，就是那种“哼”的一声，但实际上没有发出声音，很鄙视，很轻蔑，给我的感觉极其不好。继而感觉到后背也开始发凉了，因为她那双贼溜溜的大眼睛一直盯着我的眼睛看，让我无处遁形。
过了大概30秒吧，我觉得那个30秒有一个世纪那么长，时间太难熬了，她的目光也太犀利了，我根本就接不住，只好默默地低下头看自己的脚尖。但是目光解放了，那种煎熬却没有。
她说，“你先回去吧，我给你一些建议，明天8点钟之前你改一下。”
我“嗯”了一声，头也不抬地转身走了。我不敢抬头，因为眼泪会掉——那时眼泪已经在眼眶里转了好几圈了，一直强忍着才没挂下来，直到我走出办公室，才跟决堤了似的。
其实我这种农村出来的女孩子，不怕苦不怕累，就怕受委屈，有什么事不能好好说，非要这么凶巴巴的，她凶我了，我难过了，难道她就爽了？
结果第二天我六点钟就到公司了，我是怕了她了，但是没办法，为了这份工作，我得坚持下去，能补救的还是要补救一下的。
结果开会的时候她让我展示我早上改的版本，我乖乖照做，但是却没想到成了负面典型。我翻一页，她就能指出三处错误或者不足，翻到第十页的时候，她突然问我，“小汪你知道自己的问题了吗？”
我点点头，表示我知道了，然后她让我在会议室里进行自我批评。老实讲，我这个人满谦虚的，你让我讲自己的优点我都讲不出来，你让我讲缺点，我哪里有这个勇气？
然后我鼻子酸酸的，眼泪就爬出来了，这次没忍住，没别在眼眶里，直接滴滴答答地流了出来，有些掉在地上，有些掉在桌子上，有些掉在自己的衣服上，我嗓子眼里被什么卡着，什么都说不出来，就呆呆地站在原地。
我领导说，“你哭什么哭啊，哭能解决问题吗？”
我记得我当时应该摇了摇头，哭确实解决不了问题，但是我就是忍不住要哭啊。然后她说了一句更凶的话，她说，“别哭了，你是来工作的，爱干就干，不干滚蛋。”
会议室里非常安静，只有墙上的时钟发出了沙沙的秒针走动的声音，其他人也不敢吭声，我自己也讲不出话来，她估计还在自我缓和中。我没有听她的话直接滚蛋，我一下子也走不动道了，感觉全身心地受到了伤害。
那个会议就是在这种沉默中结束了，领导是第一个走出会议室的，其他人向我投来同情的目光，还有人拍了拍我的肩，好像是要安慰我，不过马上就走了，只剩下我一个人。
我后来冷静下来想想，到底是哪里有问题？是我做得太烂，还是她的脾气太差？从小到大我从没有挨过这样的骂，感觉天都要塌下来了。
那一刻我打算离职了，对，我是来上班挣钱的，是来创造价值的，而不是来挨骂的。然后眼泪都没干，我就走进了她的办公室。
她看到我有点吃惊，好像是刚挨过枪子儿的怎么又撞到枪口上去了的感觉。我还没开口，她先说话了，她说，“小汪啊，刚才不好意思，一下子没收住，说了过分的话。”
我本来开口就要说辞职的，结果嘴巴一张鼻子一酸，又说不出来了。她见我没声响，叫我坐下，还给我拿了瓶水，说，“我就是太着急了，我昨天晚上都给你写得明明白白的，你怎么就是看不懂呢？你看不懂怎么就不知道问呢？埋头苦干不行的你知道吗？我这脾气也得改改了，你原谅我一次吧。”
她这么说，我就没把“辞职”两个字说出口，反而说了一句自己都意料不到的“鬼话”——我说，“领导，今天是我的问题，我以后一定好好跟你学习。”
现在回想起来，我还是觉得那是一句鬼话，我当时怎么想的？
后来可能渐渐适应了，她说话会稍微注意一些，整体还是非常严厉的，有的时候还是强忍着怒火，但是再也没有说过“不想干就滚蛋”这样的话。被说得多了，自然也就各方面都想得更加周到了，不会再犯很低级的错误，在发送一个文件、制作一个计划的时候会非常严谨，不想让她抓到任何把柄，久而久之，就养成了良好的工作习惯。
在我后来的职业生涯中，再也没有遇到这样的领导，越到后面遇到的人就越是温和，一方面可能是我忍耐力比较好，觉得那些不好听的话完全不算什么不需要放在心上，另一方面我修炼得比较好了，职业习惯和职业素养都向优秀的靠近，自然也不会被人抓住为难我的机会。所以，虽然当年受了不少委屈，但也不完全是坏事。那么，应该如何看待领导的某些“犀利”的语言呢？
1. 思考为什么领导“出言不逊”，恶语相向？如果是个人秉性太差，喜欢说脏话，我劝你趁早离开，这样的人会祸害你一辈子；但如果是你做了什么让他无法忍受的错事，你就得看看自己有什么问题。
2. 每个人脾气不一样，有些比较急，有些比较温和，脾气急的人或许人不坏，只是急一点而已。这一点其实无可指摘，工作中尽量想办法绕开他的急脾气，工作之余也不需要有过多的私人交情，整体对自己影响不会太大。
3. 也许是进步的一种助推力。我进步最大的这几年就是在那个领导下面的那几年，她对我的严格要求让我养成了很多好的工作习惯，虽然我当初养成这些习惯只是为了避免挨骂而已，但是久而久之，真正受益的还是自己。
所以，万事都有两面性，避免正面冲突保持理性思考是不会错的，如果领导说“爱干就干，不干滚蛋”，你话赶话地说出“好啊，老子就是不干了”这样的话，可能短时间内觉得很爽，但是从长远来看，你失去了工作，你的公司也失去了一个人才，这是一个最得不偿失的选择。当然了，如果对方是个渣渣，“爽一下”也无所谓，你们说对吧？
网友评论