三十六计的起点是以研判各方势力的强弱为基础，强弱指的是对战时，敌、友、我三方力量强弱，并且是某个方向的力量，也可以是各方的整体综合实力，包括人员的谋略、智慧、资源、身体素质、心理素质、组织制度、管理能力、协调能力、以及内部团结与否等等。在双方较量前，通过对实力的研判，以此为基础，进行排兵布阵的先期谋划，同时在竞争中，随着当时的特定环境形势随机应变，做适当的计谋调整。三十六计中的六大战计，基本都是从以下六大方面进行相应的部署，只是随着力量或者形势不同，做了微调，以期获得竞争的最后胜利，下面就详细阐述六大战术：
一、诈骗术
诈骗术的核心是不能让对手探知你的真实意图，竞争双方只有知己知彼，才能百战不殆。用诈骗术蒙蔽对手的耳目以及思维，才能让对手无的放矢，而自身却能稳步推进目标。这里玩的是心理战，虚而实之、实而虚之、隐真示假、隐假示真，虚虚实实，真真假假，变化无穷，目的在于从心理上、从情感上使对手相信他们所知道东西是真的，当他们采取行动时，正好中了你的圈套即可；亦可以反其道而行之，使他们相信所知道的东西是假的，依其畏惧之心而不敢采取行动，使得自己能够有时间转移力量、调整部署，出奇制胜。
二、击害术
击害术所打击的是对手的薄弱之处，尤其是对手的要害、命门之处，对手会因为这个要害之处，不得不转移力量回来支援，对手会因为这个要害之处，不得不束手就擒，一败涂地，对手会因为这个要害之处，投降与你，成为你整编的力量。打蛇打七寸，要的就是打击他的命门，因此，在职场竞争中，要时刻给自己的定位是，锁定对手的要害、命门之处，这是职场竞争的最高指导思想。职场竞争中，如果找不到对手的命门，断不可以轻易暴露自己，可以在暗中给以无数的小波次打击，即让对手不知是谁在搞他，同时也消耗了他的力量，蚕食了他的资源。
三、借盟术
借盟术的定义在于利用除敌人以外的力量去灭你的对手，目的不是为了结盟，也不是为了与其分享利益，分享利益只是为了能驱使他去行动。在职场竞争中，只要还没有明确成为你对手的人，都可以成为你借助利用的力量，甚至如果你的手段高明的话，还可以借助对手阵营中的人员对手搞定的你对手，职场就为了利益而动的场所，职场人员就是为了相互利益的交换而形成的关系，利益可以驱使一切可以驱使的人员，有钱能使鬼推磨，千里做官只为钱，有人说，并不是每个人都能被钱收买的，这种情况也存在，但是如果他不为了钱，他一定是为了他最看重，最需要的东西，可以是情感、权力、名声、或者生命，这个不重要，重要的是你能通过某个点掐住他，因为借盟术，你可以正用、也可以反用、还可以虚用，有用就行。
四、待机术
待机术的目的在于等待对自己最有利的时机，时机可以是被动等来的，同时也需要主动创造的。天时、地利、人和，这就是有利的时机，如果天时对己有利，对敌无利，如果地利对己有利，对敌无利，如果人和对己有利，对敌无利，这些时机，就是取胜的有利的时机，是你战胜对手的必要保障。待机术不能以守株待兔的方式行事，而是先发制人，什么都要比对手快一步，就拿龌蹉的贼喊捉贼这回事来说，做贼的先叫冤叫屈，目的是为了争取主动，因为他先发制人的目的，在于给所有人一个映像，就是他不是贼，别人才是贼，这个第一映像，在某种意义上即转移了大众的焦点，为他赢得了时机。
五、截胡术
截胡术在于乘人不备之时，在别人没有力量防范你之时，而你突然杀出，出其不意攻其不备。即使他有多大的冤屈也是无用的，因为，他即没有实力与之对手抗，也没有任何有效的证据指正。因为这就是游戏规则，职场竞争中的游戏规则，就如销售人员来讲，在某个客户订单快要达成的时候，你的上司或者你的职场对手突然杀出，将此订单据为己有，这种事情是经常发生的。又如当某项工作是你个人完成的，或者是你与别人同时完成的，但在汇报工作时，却被人说成是他完成的，没有你的份，这个功劳就不是你的了，没有功劳谈何升职加薪呢。
六、动敌术
动敌术的目的在于，一是调动对手，使对手暴露行踪，以及他实力的强弱分布；二是扰乱他的计划部署，使其无法探知真正的突破方向。在对手即暴露了薄弱之处，又无法知道我们的战略意图，以及出击方向。这样，对手一是会分散资源，进而削弱了某个方向上的整体实力，二是让对手疲于奔命，浪费有限的资源，所以，当对手进入了你给他设置的圈套，已经在你设置的方向出击之时，即可以从另一方向适时出击，打他个措手不及。
综上分析：职场竞争，在于看清形势，研判实力的强弱，职场竞争不在于分秒必争的对决，而在于通常情况下有目的性的谋划，循序渐进，步步为营。先谋而后求胜，先在庙堂之算，而后职场对决。如若没有先期谋划，在职场竞争中，就只能是无头苍蝇式的乱撞，这种混乱式的风格，在竞争中多半容易失败，因为没有谋划，没有步骤，也就是失去了对局势的有效掌握了。
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