职场人最致命的幻想，是觉得自己工作这么努力，老板和公司应当感谢自己。
一旦打工人这么认为，那就是纯纯的自我感动。
员工和公司之间，是价值交换关系，不是亲情，不是友情，更不会是爱情。买卖就是买卖，你投入再多的感情进去，它还是一笔买卖。
你去菜场买菜的时候，摊主多给你称2捆白菜，你就说他是个好人吗？不会。
人家这么做，只是希望你以后经常来他这里买菜而已。他对你好，是希望以后你也能照顾他的生意。
同样的，L在公司拼死拼活，连续加班一个多月，老板并不会感谢他，反而还会觉得他很能干，以后要多派点活儿给他。
成年人的世界就是这样，你有价值，对方需要你，就会捧着你。你没有价值，没有地方需要你，就不会理你。而你越有价值，公司越需要你，就越会想方设法用更低的成本榨取你更多的剩余价值。
这个时候，一定要停止“公司该感谢我”的幼稚思想，变成“公司需要我”的互换思维。
一旦这么想，许多问题就迎刃而解了。
既然公司需要你，那就应该满足你提出的合理条件，比如富有竞争力的薪水，合理的工作时间安排，这是等价交换。
既然公司需要你，就不应该抱着占员工便宜的想法利用你，就要信守承诺，而不是年年画饼。这是坦诚，是信任，更是双方能够继续合作下去的基石。
这里你唯一需要担心的是，万一公司不需要自己该怎么办？公司能找到替代你的人该怎么办？关于这点，我之前的文章讲过很多干货，这里不再赘述。
总之，一切建立在互惠互利的基础上，多一丝幻想都不要，多一分不该拿的报酬就不要拿。
不要过分负责，不要主动揽事，看不到回报的事情谨慎去做，不属于你的荣誉不要去争，只要你对得起那份工资就行了。
该是你解决的问题，你去解决，不该你解决的问题，学会丢出去。这不是能力问题，这是边界问题。一个人只有划定了清晰的边界，才会快乐。
工作就是工作，它的定位是：
养活你自己，并能把生活过得还不错的途径。
除此之外的，都是得之你幸，失之你命。
想透了这一点，没人能PUA你，快乐才会一直相伴左右。
作者：张良计；
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