在职场久了，我发现身边还有一类人：经常会向合作部门诉说他自己工作中的细节和难点，证明自己有多努力。
比如，做产品运营的每天都要写稿件、排版、发稿。会认为自己要负责催稿子、找图、写推送，后面还要等审核、推广，后台数据统计等等。而且稿件沟通过程还要提一堆修改意见~反复修改，每改一次就要全部排版一次！好麻烦哟~
再比如，做架构的跟我说说自己本来是架构的设计，但主要精力都被运维分去了，天天要解决地铁线不通、环境参数配置这样一些乱七八糟的问题，还有什么客户私有云部署的方案也要找过来，算法对接也要找过来......好崩溃哦~
我只能说，大家都太看得起我了，把我当工作情绪的垃圾桶吗？我不是你的家人哦，你不是在跟家人吐槽工作领导哦！你这样就能解决问题吗？就能让别人不给你找麻烦吗？不能呀！
身在职场上，谁不是缺着资源干着活呢？谁不是方案改了又改、评审了又评审？谁不是身兼数职还要搞一堆行政配合的工作呢？大家谁不辛苦？没有谁应该要配合谁，有的只是心里那一点点信念：克服了这个难题，我又掌握了几个技能！
所以，你可以抱怨，可以说：“好难啊，我搞不定。”那你就失去了一次自我锻炼和成长的机会。正如蔡康永说的：有一个机会让你去游泳，你没有去。后来你喜欢的人约你去游泳，你说哦，我不会哎。
不过，难免遇到那种做了也没有任何价值的事情。那你就想办法说服别人：这不是你的工作，你不想掺和。领导能接受且不给力小鞋穿，那也是你的本事啊！
光说很难有屁用，是你的工作职责，就好好的做；不是你的，就干脆地甩！
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