L小姐找我的时候，有点小兴奋，也有点小担忧。这半年跌宕起伏的职场经历把她推向了一个选择的十字路口。明天老板要找她谈职业规划了，她该怎么应对？更重要的是，她该如何选择。
L小姐之前很压抑，她和老板的结，结的有点紧。尽管她很努力地维系和表现，但似乎作用不大。最近老板提拔了另一个同事，她的位置更是岌岌可危。可就在这个时候，旁边团队的负责人，以及其他的同事拉了她一把。因为她平时人缘好，肯帮忙，工作态度认真，能力也不错，所以当她在本团队受挫的时候，其他团队反而向她伸出了橄榄枝。
她害怕再次选错，所以找我咨询。
我问她：“你觉得你能获得其他人青睐的原因是什么？”
她说：“我肯帮忙，又不邀功，而且工作能力不错，大家都看得到。”
“那就坚持做好这一点。那你觉得你在本团队搞成这样的原因是什么？”
“我也不知道啊。虽然之前有过一些失当的处理，可是后来我都在尽力弥补，而出每次见老板都反省。”
“所以，你每次都在提醒老板你犯过的错咯？”我笑了。
好几个月过去了，L小姐一直不肯放下之前犯的错，以至于之后不管是不是她的错，老板都归给了她。她成了背锅侠，可是老板却反而更不想放过她。何况，从我这个旁人的角度看，之前那个错，她和她的老板都有处理不当之处，并非她一人所致。
L小姐问我，她现在背锅都背习惯了。怎么办？
我说：“很简单。过去的事情，翻篇！已-经-结-束-了！放不下的是你。也只有你放下了，别人才会放下。至于之后的沟通，回归客观现实。每次做工作陈述的时候，你的功和过都要说，而且功要多说。并且以你的能力，肯定是功大于过很多。你客观的看自己，别人也会跟着客观的看你。”
至于未来的选择，L小姐已有答案。但无论是留在现在团队，还是内部转换，都需要轻装上阵。
如今都说断舍离，房里的衣柜清了，你心里的衣柜清了吗？
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